好多人把这事理解偏了
首先，领导需要一大批螺丝钉，所以f一定是有位置的
然后，也需要几个能独当一面的干将，但是需要守规矩，各司其职，不能越界，需要在权限内范围内发挥，
不需要他越界指手画脚

太多人因为有点能力，就找不准定位，被裁了，
以为是自己能力强被裁的
【 在 camuswayne 的大作中提到: 】
: 两个中层，一个F，一个Y，职位和薪水差不多，F年纪大一点，Y年纪小一点，两人私交很好，不同部门没有直接竞争关系。
: F行事风格稳重，严格按照OKR开展工作，老板要求什么就会做什么，中规中矩，从不加班，每次绩效都是良。
: Y思路活跃，比较有主见，常常主动加班，去年绩效优，今年开始，经常会跟老板讨论（激烈辩论）下一步的工作应该如何开展，很想自己尝试做一下创新（或者是冒险）的事情。
: ...................
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FROM 111.33.205.*

这个y出走未尝不是坏事，真有本事可以自己干

【 在 camuswayne 的大作中提到: 】
: 我年轻的时候，也是Y。前一年绩效也是优，公司发了很多奖金和股票给我。
:
: 接下来我就犯蠢了，跟一个总监激烈讨论下一步的计划该怎么做，然后我就逐渐被边缘化了。现在想想，人不会藏拙就是蠢。
:
: 【 在 dwiwtd 的大作中提到: 】
: : 靠，我在公司就是Y。。。

--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 120.229.81.*

本老真实经历，一开始大概齐对应Y，遇到个阴人老板，初创期没问题，一旦事情做成了，就各种挑刺，打压。本老即使转变成比F还低调，都不怎么说话了，阴人还是记恨，天天使坏（非常下作），最近刚被干掉。悲惨吧？

【 在 camuswayne 的大作中提到: 】
: 两个中层，一个F，一个Y，职位和薪水差不多，F年纪大一点，Y年纪小一点，两人私交很好，不同部门没有直接竞争关系。
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: F行事风格稳重，严格按照OKR开展工作，老板要求什么就会做什么，中规中矩，从不加班，每次绩效都是良。
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: Y思路活跃，比较有主见，常常主动加班，去年绩效优，今年开始，经常会跟老板讨论（激烈辩论）下一步的工作应该如何开展，很想自己尝试做一下创新（或者是冒险）的事情。
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--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 123.118.214.*