好多人把这事理解偏了
首先，领导需要一大批螺丝钉，所以f一定是有位置的
然后，也需要几个能独当一面的干将，但是需要守规矩，各司其职，不能越界，需要在权限内范围内发挥，
不需要他越界指手画脚

太多人因为有点能力，就找不准定位，被裁了，
以为是自己能力强被裁的
【 在 camuswayne 的大作中提到: 】
: 两个中层，一个F，一个Y，职位和薪水差不多，F年纪大一点，Y年纪小一点，两人私交很好，不同部门没有直接竞争关系。
: F行事风格稳重，严格按照OKR开展工作，老板要求什么就会做什么，中规中矩，从不加班，每次绩效都是良。
: Y思路活跃，比较有主见，常常主动加班，去年绩效优，今年开始，经常会跟老板讨论（激烈辩论）下一步的工作应该如何开展，很想自己尝试做一下创新（或者是冒险）的事情。
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