老板辞掉y可能是因为不够听话，意见太多，老板很累，没精力去说服每个人。大家往往低估了平台的重要性，高估了y的能力。
【 在 camuswayne 的大作中提到: 】
: 两个中层，一个F，一个Y，职位和薪水差不多，F年纪大一点，Y年纪小一点，两人私交很好，不同部门没有直接竞争关系。
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: F行事风格稳重，严格按照OKR开展工作，老板要求什么就会做什么，中规中矩，从不加班，每次绩效都是良。
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: Y思路活跃，比较有主见，常常主动加班，去年绩效优，今年开始，经常会跟老板讨论（激烈辩论）下一步的工作应该如何开展，很想自己尝试做一下创新（或者是冒险）的事情。
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--发自 ismth(丝滑版)
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