- 主题:跟对人才是很多人工作生涯的关键
学术官场化，唉
【 在 hitmanman 的大作中提到: 】
: 大师兄跟导师跟的紧，上J青比较早。后来大师兄换学校了，他带的小弟今年也上了J青。
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: 其他的师兄弟毕业就单干的，很少有混的开得。
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发自「今日水木 on iPhone 12 Pro Max」
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有没有想过
对的人为啥要带着你，让你跟？
【 在 hitmanman 的大作中提到: 】
: 大师兄跟导师跟的紧，上J青比较早。后来大师兄换学校了，他带的小弟今年也上了J青。
: 其他的师兄弟毕业就单干的，很少有混的开得。
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时机啊
【 在 flyingworm 的大作中提到: 】
: 有没有想过
: 对的人为啥要带着你，让你跟？
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你想多了，几十年前的大企业，领导都是从牌桌和饭局上提拔人才，你太天真了。不信你可以看看那些给大领导开车的，拎包的，最后混得都比你好。
【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 双向选择啊。领导在找能成事的人才，人才也在找能提携他的领导。很多人觉得跟不对人，三种可能，一是本身就没能力不是人才，二是虽然有能力但确实看人眼光很差跟不对人，三是有些能力也跟对人了但情商太差让领导不喜欢。既有能力又有情商还懂得看人的，自然能混好
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对的人自己能成功也是有原因的
看人识人是一种关键能力
所以人家选你当小弟培养，前提是你自己能力拿得出手
如果把对的人成功当做一种命运随机，他选择自己也当做一种命运随机
那这个逻辑下自己成红的几率等同于被雷劈中两次
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 时机啊
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领导选人很正常
我们这里谈得是科学教，教理的大祭司，那不能污染太快啊
【 在 duke2015 的大作中提到: 】
你想多了，几十年前的大企业，领导都是从牌桌和饭局上提拔人才，你太天真了。不信你可以看看那些给大领导开车的，拎包的，最后混得都比你好。
【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 双向选择啊。领导在找能成事的人才，人才也在找能提携他的领导。很多人觉得跟不对人，三种可能，一是本身就没能力不是人才，二是虽然有能力但确实看人眼光很差跟不对人，三是有些能力也跟对人了但情商太差让领导不喜欢。既有能力又有情商还懂得看人的，自然能混好
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人和人都差不了多一点点，你上你也行。
特别是在科学教中层
【 在 flyingworm 的大作中提到: 】
: 对的人自己能成功也是有原因的
: 看人识人是一种关键能力
: 所以人家选你当小弟培养，前提是你自己能力拿得出手
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多见识点大领导，
他身边拎包的，开车的，码字的
一茬一茬换得也勤，能留住并出头的没几个
【 在 duke2015 的大作中提到: 】
: 你想多了，几十年前的大企业，领导都是从牌桌和饭局上提拔人才，你太天真了。不信你可以看看那些给大领导开车的，拎包的，最后混得都比你好。
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我上我也行
是失败者最大的认识误区，或者自我安慰最好的借口
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 人和人都差不了多一点点，你上你也行。
: 特别是在科学教中层
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FROM 223.104.41.*
学校也一样，北航当年喝酒都要齐刷刷站起来给领导敬酒，军队作风，绝对服从，你做得到么？
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 领导选人很正常
: 我们这里谈得是科学教，教理的大祭司，那不能污染太快啊
: 你想多了，几十年前的大企业，领导都是从牌桌和饭局上提拔人才，你太天真了。不信你可以看看那些给大领导开车的，拎包的，最后混得都比你好。
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