- 主题:跟对人才是很多人工作生涯的关键
哪有那么简单，上北大清华的算不算跟对人了，有几个混出来的，当官的有几个是跟对人的，我是说那些被撸下来的，还有爬不上去的。成功的是极少数，大部分都是平庸的，和你跟不跟对人无关。
【 在 hitmanman 的大作中提到: 】
: 大师兄跟导师跟的紧，上J青比较早。后来大师兄换学校了，他带的小弟今年也上了J青。
: 其他的师兄弟毕业就单干的，很少有混的开得。
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太监不是那么好当的
【 在 opac 的大作中提到: 】
: 不和老板交心，形成利益共同体，再牛的老板也不会带你飞
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你想多了，几十年前的大企业，领导都是从牌桌和饭局上提拔人才，你太天真了。不信你可以看看那些给大领导开车的，拎包的，最后混得都比你好。
【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 双向选择啊。领导在找能成事的人才，人才也在找能提携他的领导。很多人觉得跟不对人，三种可能，一是本身就没能力不是人才，二是虽然有能力但确实看人眼光很差跟不对人，三是有些能力也跟对人了但情商太差让领导不喜欢。既有能力又有情商还懂得看人的，自然能混好
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学校也一样，北航当年喝酒都要齐刷刷站起来给领导敬酒，军队作风，绝对服从，你做得到么？
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 领导选人很正常
: 我们这里谈得是科学教，教理的大祭司，那不能污染太快啊
: 你想多了，几十年前的大企业，领导都是从牌桌和饭局上提拔人才，你太天真了。不信你可以看看那些给大领导开车的，拎包的，最后混得都比你好。
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福建的，浙江的，哪个没拎过包。
【 在 flyingworm 的大作中提到: 】
: 多见识点大领导，
: 他身边拎包的，开车的，码字的
: 一茬一茬换得也勤，能留住并出头的没几个
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当年院士就是负责把企业的一把手推到工程院候选人名单里，有一段时间大量的国企老板当院士（管理学科），你可以去查查。
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 领导选人很正常
: 我们这里谈得是科学教，教理的大祭司，那不能污染太快啊
: 你想多了，几十年前的大企业，领导都是从牌桌和饭局上提拔人才，你太天真了。不信你可以看看那些给大领导开车的，拎包的，最后混得都比你好。
: ...................
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做不到就没法在这个社会上混，院士也看好能喝酒会拍马屁的学生，拉项目全靠这些人。
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 我本来就反对这套，为啥要做得到？
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看不到这些，说明你连门槛都没进，老老实实当打工仔就行了，别忧国忧民了。
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 你这逻辑本来就不在正常范围
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合法合规，哪来的强健。
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 看到了，不同意不行么？
: 你看见人强健，你也上？
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FEMALE好管理，听话
【 在 dahenv 的大作中提到: 】
: 最后一句话划重点
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