- 主题:跟对人才是很多人工作生涯的关键
显然。
【 在 hitmanman 的大作中提到: 】
: 大师兄跟导师跟的紧，上J青比较早。后来大师兄换学校了，他带的小弟今年也上了J青。
: 其他的师兄弟毕业就单干的，很少有混的开得。
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跟错人了
【 在 DoraemonQuan 的大作中提到: 】
: 我老板97年就上了院士
: 快30年过去了，自己组跟得紧的换了好几拨了，一个什么青都没长出来……
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然也
【 在 bigold2 的大作中提到: 】
: 这事情没那么简单，实际上就是个天时地利人和
: 有的人能力屎一样，但是可能就是某一方面刚好是老大的需求。如果不是恰好跟对了人
: ，换个场景可能p都不是了
: ...................
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主要是没想明白，糊涂人多。
集成科学家时代，跟对人就是很要紧。
【 在 phagephage 的大作中提到: 】
: 科研做得好自然有名利，科研做的一般到处走穴或者靠着大老板赏赐的，一辈子抬不起头来，在科研圈以这样方式追求名利，真不值得
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你这是传统的个人科学家思维，跟新时代的集成科学家路数不一样
【 在 phagephage 的大作中提到: 】
: 跟大佬合作是正常的，依附上去靠大佬赏饭吃就是另一回事了
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时机啊
【 在 flyingworm 的大作中提到: 】
: 有没有想过
: 对的人为啥要带着你，让你跟？
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领导选人很正常
我们这里谈得是科学教，教理的大祭司，那不能污染太快啊
【 在 duke2015 的大作中提到: 】
你想多了，几十年前的大企业，领导都是从牌桌和饭局上提拔人才，你太天真了。不信你可以看看那些给大领导开车的，拎包的，最后混得都比你好。
【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 双向选择啊。领导在找能成事的人才，人才也在找能提携他的领导。很多人觉得跟不对人，三种可能，一是本身就没能力不是人才，二是虽然有能力但确实看人眼光很差跟不对人，三是有些能力也跟对人了但情商太差让领导不喜欢。既有能力又有情商还懂得看人的，自然能混好
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人和人都差不了多一点点，你上你也行。
特别是在科学教中层
【 在 flyingworm 的大作中提到: 】
: 对的人自己能成功也是有原因的
: 看人识人是一种关键能力
: 所以人家选你当小弟培养，前提是你自己能力拿得出手
: ...................
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胜利者的认识误区是什么？就是觉得卢瑟是因为不行，自己很行
【 在 flyingworm 的大作中提到: 】
: 我上我也行
: 是失败者最大的认识误区，或者自我安慰最好的借口
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我本来就反对这套，为啥要做得到？
【 在 duke2015 的大作中提到: 】
: 学校也一样，北航当年喝酒都要齐刷刷站起来给领导敬酒，军队作风，绝对服从，你做得到么？
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