- 主题:请事假应该怎么计算工资
你的问题可以这样理解吗？
比如上个月满工的话20个工作日，月工资为S。上个月如果休假一天，合理的月工资算法有两个：
一个是S*19/20；
另一个是按法律规定，S*(21.5-1)/21.5=S*20.5/S。
但他们公司的做法是S*(20-1)/21.5,也就是S*（21.5-2.5)/21.5=S*19/21.5。
感觉公司再给自己有利的方面去算！
【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 上个月有一天事假，同事把月工资除21.7，算得日工资数，再乘出勤天数19，得到我的工资。我觉得这么算不合理，请了一天就按一天工资扣就行，为什么按出勤天数算，她说事假都这么算，她以前公司专门讨论了计算方法，这么算合理。还让我找法规
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FROM 220.243.155.*
印象里是今年一月份出来的21.75，之前的作废了。
其实这个东西怎么算都有不合理的地方，比如摊上工作日多的时候一个月23天要上班，摊上少的时候一个月只有18天甚至极端下曾经出现过16天，公司在扣事假工资的时候如果按照出勤天数算发钱，那么大多数月份对公司是合适的，自然对员工就是亏了，相应工会可能就不会同意，所以还是扣工资的算法多一些，以及按照当月实际应出勤天数计算的会更加容易被同意，不然认真的人会拿着日历开始掰扯比如23和16的讲究。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 百度这个现在有点过时了吧，我记得计算小时工资和日工资已经不是21.75了，应该是20.7还是多少，因为现在的法定假期多了
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FROM 120.245.123.*
21.75是月计薪天数，法定节假日是计薪的，这个数很多年没变了
其实规模小的公司，记住一个原则就行：按能给员工多发的方式计算，差不了多少钱，
也省得员工不高兴后面再搞仲裁啥的。比如当月计薪日是18天，那就全勤工资除以18，
再继续算。其实就是每月修改一下工资表的计薪日的那一列就行，其他的数公式就自动
出来了。
如果是大厂的，人家的erp系统好使，估计大部分都不用人力算。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 印象里是今年一月份出来的21.75，之前的作废了。
: 其实这个东西怎么算都有不合理的地方，比如摊上工作日多的时候一个月23天要上班，摊上少的时候一个月只有18天甚至极端下曾经出现过16天，公司在扣事假工资的时候如果按照出勤天数算发钱，那么大多数月份对公司是合适的，自然对员工就是亏了，相应工会可能就不会同意，所以还
: 强酃ぷ实乃惴ǘ嘁恍约鞍凑盏痹率导视Τ銮谔焓扑愕幕岣尤菀妆煌猓蝗蝗险娴娜嘶崮米湃绽缄扯比如23和16的讲究。
: ...................
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FROM 221.216.117.*
是十一月份有20个工作日，既然出现了21.75，那就是他们公司用了国家规定的月计薪天数21.75去算，相应日工资是月工资/21.75，这时候出现了两个算法
如果按扣工资的算，是（月工资-月工资/21.75*1）
如果按发工资的算，是（月工资/21.75*19）
很明显后者会导致到手的钱少，95.4%和87.3%的区别。
按说不应该用后者算，不然如果赶上某个月有23天工作日，那岂不是人家请了一天假反而可以拿到比工资多的钱，那是不可能的。
这事上如果能按照20天计算当月日工资就没这问题了，有些公司是这样算的，于是就是上个月应该上20天班，于是1/20=0.05，请一天假发95%工资，这样不容易吵架，以及相对公平没有坑。
【 在 jahghu 的大作中提到: 】
: 你的问题可以这样理解吗？
: 比如上个月满工的话20个工作日，月工资为S。上个月如果休假一天，合理的月工资算法有两个：
: 一个是S*19/20；
: ...................
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修改:vv FROM 120.245.123.*
FROM 120.245.123.*
调休是靠加班时长或周末加班换来的，有工资的
【 在 sunndy 的大作中提到: 】
: 借楼问，调休是怎么回事，调休哪天有没有工资？
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FROM 111.199.104.*
哦，好的
【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 调休是靠加班时长或周末加班换来的，有工资的
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FROM 36.112.176.*
打工就是如此。
所以文明国家的工会，是为了工人争取利益，每年组织罢工、要求涨薪、增加休息时间等等；
而东大的工会，只是负责催收工会经费。。。。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 我是很能理解，为什么有的人，哪怕是偷电动车的，也会来一句“我是不会去打工的”。
: 这一个正常人，生病也好，有事也罢，都还要请假扣钱，这真是把自己卖给了单位呢。
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FROM 116.133.82.*
真专业啊
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 2025年国家规定的月记薪天数是21.75天，规定了日工资是月工资收入÷月计薪天数，是人社部今年出的通知，因为法定假有调整，所以天数变了。
: 事假的规定是单位自行约定，人社部不做统一要求。用日工资乘事假天数然后从工资里扣，用日工资乘出勤天数然后发工资，两种都没问题，至于哪个更合适是取决于当月日历里赶上了几个周末。也有的公司为了避免掰扯，直接换成用当月应出勤天数做基数来计算当月的日工资，扣和发一回事。如果站在财务角度说，做工资单采用日工资乘出勤天数是更加合理的，因为公司是发工资，不是扣工资，财务并没有一笔钱是拿来扣的。
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FROM 223.104.40.*
哦也对，25年只是制度工作时间变了，确实记薪天数还是法定假算记薪。
【 在 jlsun 的大作中提到: 】
: 21.75是月计薪天数，法定节假日是计薪的，这个数很多年没变了
: 其实规模小的公司，记住一个原则就行：按能给员工多发的方式计算，差不了多少钱，
: 也省得员工不高兴后面再搞仲裁啥的。比如当月计薪日是18天，那就全勤工资除以18，
: ...................
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FROM 120.245.123.*
这个算法有问题，如果遇到5.1 ，10.1或者春节这种大长假，实际出勤天数就会明显低于其他月份出勤天数
那这几个月请假的就会明显吃亏。。
【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 上个月有一天事假，同事把月工资除21.7，算得日工资数，再乘出勤天数19，得到我的工资。我觉得这么算不合理，请了一天就按一天工资扣就行，为什么按出勤天数算，她说事假都这么算，她以前公司专门讨论了计算方法，这么算合理。还让我找法规
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FROM 123.147.79.*