- 主题:请事假应该怎么计算工资
2025年国家规定的月记薪天数是21.75天，规定了日工资是月工资收入÷月计薪天数，是人社部今年出的通知，因为法定假有调整，所以天数变了。
事假的规定是单位自行约定，人社部不做统一要求。用日工资乘事假天数然后从工资里扣，用日工资乘出勤天数然后发工资，两种都没问题，至于哪个更合适是取决于当月日历里赶上了几个周末。也有的公司为了避免掰扯，直接换成用当月应出勤天数做基数来计算当月的日工资，扣和发一回事。如果站在财务角度说，做工资单采用日工资乘出勤天数是更加合理的，因为公司是发工资，不是扣工资，财务并没有一笔钱是拿来扣的。
【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 上个月有一天事假，同事把月工资除21.7，算得日工资数，再乘出勤天数19，得到我的工资。我觉得这么算不合理，请了一天就按一天工资扣就行，为什么按出勤天数算，她说事假都这么算，她以前公司专门讨论了计算方法，这么算合理。还让我找法规
--
FROM 120.245.123.*
lz的意思是扣和发的区别吧。比如上个月十一月份的日历出勤天数只有20天，但是月计薪天数却有国家规定21.75天，公司用出勤天数计算应发工资的钱数，显然比用记薪工资乘事假工资予以扣除到手的钱少，工资比较高的话那还是差不少钱的。前者在直觉上确实不合理，因为用出勤天数乘的话，意味着上个月出满勤也拿不到全额，但是国家包括北京市都没有规定细节，只是说了工资发放制度必须有程序，也就是必须工会同意并且公示那一套，那么如果公司规定了事假工资就是那么算的，也就那样了。
【 在 cad00 的大作中提到: 】
: 我觉得正常
: 话说我单位年终奖都把带薪休假计入，按如下计算公式，实发=年终奖X总休假/（250）
: 总休假包括事假，病假，带薪休假
: ...................
--
FROM 120.245.123.*
印象里是今年一月份出来的21.75，之前的作废了。
其实这个东西怎么算都有不合理的地方，比如摊上工作日多的时候一个月23天要上班，摊上少的时候一个月只有18天甚至极端下曾经出现过16天，公司在扣事假工资的时候如果按照出勤天数算发钱，那么大多数月份对公司是合适的，自然对员工就是亏了，相应工会可能就不会同意，所以还是扣工资的算法多一些，以及按照当月实际应出勤天数计算的会更加容易被同意，不然认真的人会拿着日历开始掰扯比如23和16的讲究。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 百度这个现在有点过时了吧，我记得计算小时工资和日工资已经不是21.75了，应该是20.7还是多少，因为现在的法定假期多了
--
FROM 120.245.123.*
是十一月份有20个工作日，既然出现了21.75，那就是他们公司用了国家规定的月计薪天数21.75去算，相应日工资是月工资/21.75，这时候出现了两个算法
如果按扣工资的算，是（月工资-月工资/21.75*1）
如果按发工资的算，是（月工资/21.75*19）
很明显后者会导致到手的钱少，95.4%和87.3%的区别。
按说不应该用后者算，不然如果赶上某个月有23天工作日，那岂不是人家请了一天假反而可以拿到比工资多的钱，那是不可能的。
这事上如果能按照20天计算当月日工资就没这问题了，有些公司是这样算的，于是就是上个月应该上20天班，于是1/20=0.05，请一天假发95%工资，这样不容易吵架，以及相对公平没有坑。
【 在 jahghu 的大作中提到: 】
: 你的问题可以这样理解吗？
: 比如上个月满工的话20个工作日，月工资为S。上个月如果休假一天，合理的月工资算法有两个：
: 一个是S*19/20；
: ...................
--
修改:vv FROM 120.245.123.*
FROM 120.245.123.*
哦也对，25年只是制度工作时间变了，确实记薪天数还是法定假算记薪。
【 在 jlsun 的大作中提到: 】
: 21.75是月计薪天数，法定节假日是计薪的，这个数很多年没变了
: 其实规模小的公司，记住一个原则就行：按能给员工多发的方式计算，差不了多少钱，
: 也省得员工不高兴后面再搞仲裁啥的。比如当月计薪日是18天，那就全勤工资除以18，
: ...................
--
FROM 120.245.123.*