我理解楼主也是这个意思。
比如上个月满工的话20个工作日，月工资为S。上个月如果休假一天，合理的月工资算法有两个：
一个是S*19/20；
另一个是按法律规定，S*(21.5-1)/21.5=S*20.5/S。

但他们公司的做法是S*(20-1)/21.5,也就是S*（21.5-2.5)/21.5=S*19/21.5。
感觉公司再给自己有利的方面去算！

【 在 vv 的大作中提到: 】
: lz的意思是扣和发的区别吧。比如上个月十一月份的日历出勤天数只有20天，但是月计薪天数却有国家规定21.75天，公司用出勤天数计算应发工资的钱数，显然比用记薪工资乘事假工资予以扣除到手的钱少，工资比较高的话那还是差不少钱的。前者在直觉上确实不合理，因为用出勤天数乘的话，意味着上个月出满勤也拿不到全额，但是国家包括北京市都没有规定细节，只是说了工资发放制度必须有程序，也就是必须工会同意并且公示那一套，那么如果公司规定了事假工资就是那么算的，也就那样了。
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