21.75是月计薪天数，法定节假日是计薪的，这个数很多年没变了

其实规模小的公司，记住一个原则就行：按能给员工多发的方式计算，差不了多少钱，
也省得员工不高兴后面再搞仲裁啥的。比如当月计薪日是18天，那就全勤工资除以18，
再继续算。其实就是每月修改一下工资表的计薪日的那一列就行，其他的数公式就自动
出来了。

如果是大厂的，人家的erp系统好使，估计大部分都不用人力算。


【 在 vv 的大作中提到: 】
: 印象里是今年一月份出来的21.75，之前的作废了。
: 其实这个东西怎么算都有不合理的地方，比如摊上工作日多的时候一个月23天要上班，摊上少的时候一个月只有18天甚至极端下曾经出现过16天，公司在扣事假工资的时候如果按照出勤天数算发钱，那么大多数月份对公司是合适的，自然对员工就是亏了，相应工会可能就不会同意，所以还
: 强酃ぷ实乃惴ǘ嘁恍约鞍凑盏痹率导视Τ銮谔焓扑愕幕岣尤菀妆煌猓蝗蝗险娴娜嘶崮米湃绽缄扯比如23和16的讲究。
: ...................
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