掰持完了，按请假天数扣，下月给补
【 在 swiminriver 的大作中提到: 】
: 这个可以和人力扯一下
: 有点明显不合理，关键在于这个月应出勤天数比较少，少于年均月出勤天数
: 这种算法，请假的就明显吃亏了。应该用当月应出勤天数来计算
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FROM 111.199.104.*

这样算不对。
日工资算法是对的：月工资/21.75天（21.75是月平均计薪天数）。但根据考勤计算月实际工资的时候错了，楼主请了1天事假，但实际扣了（21.75-19）天=2.75天的工资。
大部分公司都是这样计算：按月工资8000元举例，请1天事假，当月的实际工资为：8000-8000/21.75*1=7632.18元。
按照楼主公司的算法：8000/21.75*（20-1）=6988.58元，该月的应出勤天数是20天，请1天事假，出勤天数为19天。那若是楼主赶上应出勤天数是23天的月份，请1天事假，出勤天数为22天，工资又变成了：8000/21.75*（23-1）=8092.04元。
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FROM 124.205.143.*

之前 一个奇葩公司，计算的更恶心。我们刚好有3个人同一个月入职，有3个计算方法。

十一放假之前通知我们入职；马上放假了，只能最早10.9入职。另外一位是 10.15入职，还要一位是10.6入职。

一、当月各种调休嘛，虽然我是满勤，但是因为10月份所有人最多也就是上班18天，所以我的工资是

月工资除以22，再乘以18，然后扣掉调休的2天（十一放假有2天调休，但是其实我周日上班了）也就是说我上班18天，不算全勤，却只发我16天的工资。

二、10.15入职的，上班了 12天，也扣了2天，发10天的工资。（理由是，15号之前入职的要扣社保）

三、16号入职的，上了11天班，发了11天工资，不给交社保。




【 在 vv 的大作中提到: 】
: 2025年国家规定的月记薪天数是21.75天，规定了日工资是月工资收入÷月计薪天数，是人社部今年出的通知，因为法定假有调整，所以天数变了。
: 事假的规定是单位自行约定，人社部不做统一要求。用日工资乘事假天数然后从工资里扣，用日工资乘出勤天数然后发工资，两种都没问题，至于哪个更合适是取决于当月日历里赶上了几个周末。也有的公司为了避免掰扯，直接换成用当月应出勤天数做基数来计算当月的日工资，扣和发一回事。如果站在财务角度说，做工资单采用日工资乘出勤天数是更加合理的，因为公司是发工资，不是扣工资，财务并没有一笔钱是拿来扣的。
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FROM 124.64.22.*

  你既然退休，就别考虑那么一些，把一个正常人用时间去衡量贡献的计算方法了。这本身就是一种对劳动者的物化，或者一种异化。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: lz的意思是扣和发的区别吧。比如上个月十一月份的日历出勤天数只有20天，但是月计薪天数却有国家规定21.75天，公司用出勤天数计算应发工资的钱数，显然比用记薪工资乘事假工资予以扣除到手的钱少，工资比较高的话那还是差不少钱的。前者在直觉上确实不合理，因为用出勤天数乘的话，意味着上个月出满勤也拿不到全额，但是国家包括北京市都没有规定细节，只是说了工资发放制度必须有程序，也就是必须工会同意并且公示那一套，那么如果公司规定了事假工资就是那么算的，也就那样了。
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FROM 120.244.43.*

  
  我是很能理解，为什么有的人，哪怕是偷电动车的，也会来一句“我是不会去打工的”。
  这一个正常人，生病也好，有事也罢，都还要请假扣钱，这真是把自己卖给了单位呢。

【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 上个月有一天事假，同事把月工资除21.7，算得日工资数，再乘出勤天数19，得到我的工资。我觉得这么算不合理，请了一天就按一天工资扣就行，为什么按出勤天数算，她说事假都这么算，她以前公司专门讨论了计算方法，这么算合理。还让我找法规
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FROM 120.244.43.*