之前 一个奇葩公司，计算的更恶心。我们刚好有3个人同一个月入职，有3个计算方法。

十一放假之前通知我们入职；马上放假了，只能最早10.9入职。另外一位是 10.15入职，还要一位是10.6入职。

一、当月各种调休嘛，虽然我是满勤，但是因为10月份所有人最多也就是上班18天，所以我的工资是

月工资除以22，再乘以18，然后扣掉调休的2天（十一放假有2天调休，但是其实我周日上班了）也就是说我上班18天，不算全勤，却只发我16天的工资。

二、10.15入职的，上班了 12天，也扣了2天，发10天的工资。（理由是，15号之前入职的要扣社保）

三、16号入职的，上了11天班，发了11天工资，不给交社保。




【 在 vv 的大作中提到: 】
: 2025年国家规定的月记薪天数是21.75天，规定了日工资是月工资收入÷月计薪天数，是人社部今年出的通知，因为法定假有调整，所以天数变了。
: 事假的规定是单位自行约定，人社部不做统一要求。用日工资乘事假天数然后从工资里扣，用日工资乘出勤天数然后发工资，两种都没问题，至于哪个更合适是取决于当月日历里赶上了几个周末。也有的公司为了避免掰扯，直接换成用当月应出勤天数做基数来计算当月的日工资，扣和发一回事。如果站在财务角度说，做工资单采用日工资乘出勤天数是更加合理的，因为公司是发工资，不是扣工资，财务并没有一笔钱是拿来扣的。
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