国家规定可真细啊

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 2025年国家规定的月记薪天数是21.75天，规定了日工资是月工资收入÷月计薪天数，是人社部今年出的通知，因为法定假有调整，所以天数变了。
: 事假的规定是单位自行约定，人社部不做统一要求。用日工资乘事假天数然后从工资里扣，用日工资乘出勤天数然后发工资，两种都没问题，至于哪个更合适是取决于当月日历里赶上了几个周末。也有的公司为了避免掰扯，直接换成用当月应出勤天数做基数来计算当月的日工资，扣和发一
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哈哈，差不多
【 在 Joanna88 的大作中提到: 】
: 同事说平时觉得自己工资蛮低的，但事假扣钱的时候又觉得自己工资还挺高
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那请病假吧，一般请一天两天的不严格，像我们公司，请病假不需要病假条，冬天流感了，请假的人总是有的

大家也是优先调休和年假，实在没有就病假

【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 年假用完了，也没有调休假，平时不加班，但家里确实有事，没办法。
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以前公司我一般也是请病假，现在不好操作了，办公室里总共三人，一个领导，俩干活的我是其一，天天吃啥饭都聊的明明白白的
【 在 foreverdh 的大作中提到: 】
: 那请病假吧，一般请一天两天的不严格，像我们公司，请病假不需要病假条，冬天流感了，请假的人总是有的
: 大家也是优先调休和年假，实在没有就病假
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这个可以和人力扯一下
有点明显不合理，关键在于这个月应出勤天数比较少，少于年均月出勤天数
这种算法，请假的就明显吃亏了。应该用当月应出勤天数来计算


【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 上个月有一天事假，同事把月工资除21.7，算得日工资数，再乘出勤天数19，得到我的工资。我觉得这么算不合理，请了一天就按一天工资扣就行，为什么按出勤天数算，她说事假都这么算，她以前公司专门讨论了计算方法，这么算合理。还让我找法规
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