- 主题:前同事躺的平平的
没用的
劳动法规定了
不能随意变更
考核也很难
份内的工作没问题的
防御性编程了解下
而且领导更惧怕自己先被大锅压死
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 不是随意
: 单位要制定详细的岗位要求，考核评价标准
:
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FROM 221.222.20.*
单位的人事，是解决问题的
不是制造问题
这么硬刚，能不能招到人
能不能让公司的损失降到最低
说白了，花钱消灾
没必要为了点碎银，和牛马对抗
裁掉他能花多少钱
他招惹的是非，你需要多少钱弥补
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 不是随意
: 单位要制定详细的岗位要求，考核评价标准
:
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FROM 223.104.41.*
我们这刚走一个
不续签了
钱给到位了
人家痛痛快快走了
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 合同到期不签就得赔钱
: 续签不能降薪
: :
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FROM 223.104.41.*
呃，这个确实不了解
但是通过考核、不胜任、调岗、再调岗、辞退
是可行的
但流程制度考核要严格执行
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 合同到期不签就得赔钱
: 续签不能降薪
: :
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FROM 114.254.1.*
那只能说可能体系不一样
我们有通过给第三方、调岗至后勤岗位实现的
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 单位的人事，是解决问题的
: 不是制造问题
: 这么硬刚，能不能招到人
: ...................
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修改:kekesilly FROM 114.254.1.*
FROM 114.254.1.*
你说的是pip
可以拒签的
不胜任是个非常难证明的事
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 呃，这个确实不了解
: 但是通过考核、不胜任、调岗、再调岗、辞退
: 是可行的
: ...................
--
FROM 221.222.20.*
写的考核太明确公司也受不了的
任何活大家都上纲上线看一下考核列表
里面没有领导就别安排了
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 单位的人事，是解决问题的
: 不是制造问题
: 这么硬刚，能不能招到人
: ...................
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FROM 221.222.20.*
是这样的
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 写的考核太明确公司也受不了的
: 任何活大家都上纲上线看一下考核列表
: 里面没有领导就别安排了
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FROM 223.104.41.*
你们单位
卫健委司长的夫人不想调岗
怎么处理？
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 那只能说可能体系不一样
: 我们有通过给第三方、调岗至后勤岗位实现的
:
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FROM 223.104.41.*
主贴的这个例子，他最初想躺平时，领导却让他走人，他选择了反向躺平、给领导添堵。
对于想躺平的人，有没有略微体面一点的躺平方式？自己能躺平，在领导面前也说得过去。该怎么做？
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 老觉得不太好实现，上位者想治下位者有的是手段
: 比如领导带他去挨批，有坏事就直接把他推出去
: 让他带着半截信息去干本来也无关紧要的事
: 然后锅直接给他
: 在大会小会、大小领导那里例数这人就是不行
: 各种差评和扣罚，记过通报考核基本合格，然后调岗，各种边缘化
:
: ..................
发自「今日水木 on RNE-AL00」
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FROM 223.104.41.*