- 主题:前同事躺的平平的
不就那点赔偿费嘛
至于吗
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 前同事还在上家公司干
: 早上聊了一会
: 没啥鸡毛空间
: ...................
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连这个钱都赔不起了吗？
我们公司赔了100多万呢
他人在影响更不好
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 真至于
: 一个无固定期合同的年薪30的老员工，得赔35-70万
: 而且还有不好的示范效应
: ...................
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既要又要
太不要脸了
赔钱，让人走吧
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 不是赔偿费
: 非嫡系
: 就想按时下班
: ...................
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你这前三条合同里没有呀
分分钟被告
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 一个最简单的办法
: 既然工作业绩这么差：
: 1.需要轮岗学习，期间没有绩效，只发基本工资
: ...................
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一个人
随意调岗，对方不同意你也没办法
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 赔一个人？
: 我们从来没赔过
: 让去后勤天天晃着也不会赔
: ...................
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如何证明对方不胜任这个岗位了呢？
你合同里这么写
人家可以不签的
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 单位合同不经过法务吗？
: 不胜任工作当然可以调岗
: 这个是有实操的
: ...................
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单位的人事，是解决问题的
不是制造问题
这么硬刚，能不能招到人
能不能让公司的损失降到最低
说白了，花钱消灾
没必要为了点碎银，和牛马对抗
裁掉他能花多少钱
他招惹的是非，你需要多少钱弥补
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 不是随意
: 单位要制定详细的岗位要求，考核评价标准
:
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我们这刚走一个
不续签了
钱给到位了
人家痛痛快快走了
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 合同到期不签就得赔钱
: 续签不能降薪
: :
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是这样的
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 写的考核太明确公司也受不了的
: 任何活大家都上纲上线看一下考核列表
: 里面没有领导就别安排了
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你们单位
卫健委司长的夫人不想调岗
怎么处理？
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 那只能说可能体系不一样
: 我们有通过给第三方、调岗至后勤岗位实现的
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