老觉得不太好实现，上位者想治下位者有的是手段
比如领导带他去挨批，有坏事就直接把他推出去
让他带着半截信息去干本来也无关紧要的事
然后锅直接给他
在大会小会、大小领导那里例数这人就是不行
各种差评和扣罚，记过通报考核基本合格，然后调岗，各种边缘化


上位者只怕一种人：不要命了，同归于尽

【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 前同事还在上家公司干
: 早上聊了一会
: 没啥鸡毛空间
: ...................
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事实是绝大多数能出成绩的人，付出远远大于回报
牛马当得也都挺欢实的

【 在 benenyou 的大作中提到: 】
: 长期做事>拿的钱，雇员难以为继，雇员不会干。
: 长期做事<拿的钱，雇主难以为继，雇主不会干。
:
: ...................
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一个最简单的办法
既然工作业绩这么差：
1.需要轮岗学习，期间没有绩效，只发基本工资
2.没有固定工位、办公桌
3.年底考核基本合格，2年基本合格就辞退处理
到时候2年后赔偿，之前一年收入已经下来了，可以考虑赔了

【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 这兄弟后面的选择已经不在乎自己奖金了
: 办事冲着干翻领导kpi去的
: 自己无所谓承担后果
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赔一个人？
我们从来没赔过
让去后勤天天晃着也不会赔

【 在 miku 的大作中提到: 】
: 连这个钱都赔不起了吗？
: 我们公司赔了100多万呢
: 他人在影响更不好
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单位合同不经过法务吗？
不胜任工作当然可以调岗
这个是有实操的

【 在 miku 的大作中提到: 】
: 你这前三条合同里没有呀
: 分分钟被告
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