我感觉这事没啥好办法。

从领导的角度，给你安排了人，剩下的就是你的事了，除非被安排的人直接说这事他不干。不知道你们那边的组织架构，在我的认知里，一般只有部分老总可以一段时间只干一个项目，资源人员都是同时应付五六七八个项目，你想要的全情投入绝无可能。怎么抢资源本来就是项目负责人的职责之一，不管是不停骚扰领导、靠个人威信震慑、还是私下刷脸卡拉拢等等，但是显然这都超出了你的性格范围。这事最好的解决办法是你能够放下顾虑，改变自己，以结果为导向，想方设法不择手段推动项目进展。

但是看上去你做不到，也没有强烈的需求和愿望去做到。而你又想把事情做好，就像上次你说到这个问题时我说的，你虽然是这样说，但是真正想的并不是调薪换岗辞职，还是不死心的想着有啥办法能把项目顺利完成。换岗辞职只是你给自己画的饼，以为可以一了百了，心里其实没做好准备。所以接下来这个问题会持续困扰你，不断内耗，在自己给自己的越来越大的压力中惶惶不可终日。这应该还会持续一段时间。

另一个方法就是赶紧跑路，这个得你真的能想清楚，能放下自己心里的执念，这个是最难的。嘴上说的和心里想的往往并不一样。我觉得你现在还没到这一步，还有幻想。再然后才是怎么说服领导的问题，这得看你领导是啥样的人。换岗辞职这个用不着，这只是你想象中的一种交换，实际上并非如此。如果领导能接受你不干，用不着你换岗辞职，如果不接受，换岗辞职没用。

总之我觉得目前你还在困扰拉扯阶段，心里还在不断摇摆，因为我是直接干到最后一步，所以这个阶段没啥好建议，只能说尽量多想想，想清楚吧。如果你觉得开口跟领导说这事我干不了，不干了并不是一件太难的事，那可以先跟他谈谈，大不了多谈几次。很多事先迈出去一步就没那么难了。

【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 果然是同行
: 估计性格也有许多相似的地方
: 这些文字精准的描述了我的困境
: ...................
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