听说大公司里，中年打工人，收入高；随着年龄变大，性价比下降，然后面临被裁员的风险。
我想问，如果这些中年打工人能接受降低工资，跟新员工拿着差不多的收入，公司还愿意留着他们吗？
体力不行，但经验丰富啊。
  
说说我自己吧。
我在体制内单位，属于兢兢业业搞技术的中年打工人。干的还算凑合吧，职称有，项目也有。
只要我不主动辞职，一定能干到退休的。
可是今年，我被迫负责一个难度特别大的项目，然后人员匹配跟不上，导致进度完全不能保证。
跟领导谈了很多次，始终无法真正解决人员问题。
明年2月是个第一个考核节点，一想起来就觉得压力山大。
我这几天总有这样的冲动：去跟领导说，我不当负责人，甚至不在乎职称，降工资也没问题，让我去干自己擅长的技术工作。这样会不会被辞退呢？
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是——领导不会同意。


【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 最后一句，领导一定不会同意的~
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为啥呢？
他也缺技术工人啊
我完全能胜任，并且，我也只要相应的收入


【 在 smsk6183 的大作中提到: 】
: 是——领导不会同意。
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领导他考虑的是整体，是全盘，我们说的虽然有道理，但只是从我们个人立场考虑，所以很多时候，跟领导的想法不一样的。


【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 为啥呢？
: 他也缺技术工人啊
: 我完全能胜任，并且，我也只要相应的收入
: ...................
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FROM 117.140.20.*

对领导来说，你干负责人还是干技术对他来说不重要。重要的是，你的退出会体现出，他当时选你做负责人这个决策是错误的。而且你退出后，换了别人，整个项目可能更难完成，毕竟还要一段交接时间
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 听说大公司里，中年打工人，收入高；随着年龄变大，性价比下降，然后面临被裁员的风险。  
: 我想问，如果这些中年打工人能接受降低工资，跟新员工拿着差不多的收入，公司还愿意留着他们吗？  
: 体力不行，但经验丰富啊。  
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: 说说我自己吧。  
: 我在体制内单位，属于兢兢业业搞技术的中年打工人。干的还算凑合吧，职称有，项目也有。  
: 只要我不主动辞职，一定能干到退休的。  
: 可是今年，我被迫负责一个难度特别大的项目，然后人员匹配跟不上，导致进度完全不能保证。  
: 跟领导谈了很多次，始终无法真正解决人员问题。  
: 明年2月是个第一个考核节点，一想起来就觉得压力山大。  
: 我这几天总有这样的冲动：去跟领导说，我不当负责人，甚至不在乎职称，降工资也没问题，让我去干自己擅长的技术工作。这样会不会被辞退呢？  
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