多说几句哈，因为某些方面跟我的情况很像，仅供参考。

首先你这个事肯定能干，只是没法按你的意愿干出来，你自己也说了，你不想压榨别人而已，你觉得领导不考虑你的实际情况，而你又在考虑同事们的实际情况，领导考虑事，你考虑人，这是矛盾的地方。

然后你这个工作问题版面说过很多次了，你本身已经不认同这件事，这样就会源源不断的产生负面能量，自己给自己施压，实际上压力不是领导给的，是自己给的，所以无解。有没有很多次觉得不行了，受不了了，马上就跟领导提，过一会又觉得不好提，再熬熬，说不定就能熬过来，总是自己给自己鼓起勇气，又自己把自己安抚下来。开这个口并不容易，但是时间就这样拖过去了，越往后越被动。

如果你只是表示困难，很难达到目的或者说很麻烦才能达到目的。领导有各种方式画饼、安抚、鼓励，动摇的只会是你自己。以你的工作性质，如果换负责人搞不定，辞职同样搞不定，不存在辞职一了百了，这和外企私企不一样。而且问题并不需要通过辞职来解决，甚至也不需要换部门换岗，这只是你自己的想象，把困难想象的太多了，包括你觉得这工作你干不好，也只是你个人放大了困难而已，只是你在这个困局中，确实没办法自己走出来了。

如果你确定要和领导提出来，建议先准备个他无法拒绝的理由。觉得工作难、缺人这些不是理由，你现在的角度是缺人，领导的角度是缺人我给你配，然后你觉得配的人都很忙，你不想麻烦他们，这种理由领导怎么可能让你脱手。你想的领导给我换岗降薪吧、领导我辞职吧，这事就结束了，太天真了，第一没必要，第二不解决问题。

vv说那些是外企的视角，很多也是理想化的，你们的工作性质不一样。这事更多的还是看你的领导，而且你对你领导的预判有些可能也是不准确的。

【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 这个我理解了
: 原岗位降工作量降薪是不可能的
: 怎么也得换部门调岗
: ...................
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