比如说开出一个10年工期的老人，他的薪水已经是年轻人的2倍以上，然后工龄
又是3倍以上，开人成本相当于6个年轻人以上
hr肯定会算这笔账
那老人他又看不惯，希望队伍年轻化
办法无非是，老人脸皮都比较薄，有尊严，那就让小年轻当他的领导，使劲喝叱
直到老人受不了自己辞职
或者调到一个很偏远的区域，老人一般拉家带口，受不了也只好辞职了
调岗，降低工资，工资降到以前的1/2，1/3，然后再1年后开除
最后这个办法有法律风险，但是老人很多都比较缺乏法律意识，这点和年轻人真相反
老人总觉得自己和公司有感情，不想撕破脸。往往容易中招
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