绩效考核公司有文件吗？还是说上司有自由决定权？否则你以为的没用。除非明文规定，否则很难。大多数奖金和业绩的关系都是糊涂账，口头的。
【 在 fishphoenix (fishphoenix) 的大作中提到: 】
: 5年前原上司被排挤出局，余下来的我们被放置一边。这五年颠沛流离，因为特殊的考核机制，前几年还好些。最近几年落到了以前老板的死敌下面，哪怕业务做的杠杠的也是永远垫底。现在想就年底这持续的不公正的绩效进行仲裁，不知道北京这边有没有成功的。
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