去年我们被reorg了，老板在邮件里写的理由是，我们业务做的很好，要把我们的天赋带到美国的team，协助他们做好欧洲的项目

【 在 fishphoenix 的大作中提到: 】
: 5年前原上司被排挤出局，余下来的我们被放置一边。这五年颠沛流离，因为特殊的考核机制，前几年还好些。最近几年落到了以前老板的死敌下面，哪怕业务做的杠杠的也是永远垫底。现在想就年底这持续的不公正的绩效进行...

- 来自 水木说
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FROM 114.244.128.*

这种情况居然还能留下来？

【 在 fishphoenix 的大作中提到: 】
: 5年前原上司被排挤出局，余下来的我们被放置一边。这五年颠沛流离，因为特殊的考核机制，前几年还好些。最近几年落到了以前老板的死敌下面，哪怕业务做的杠杠的也是永远垫底。现在想就年底这持续的不公正的绩效进行仲裁，不知道北京这边有没有成功的。
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: FROM 58.246.155.* [上海 联通]

--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 183.193.57.*

后面怎么说？给了个礼包？
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【 在 l568900705 的大作中提到: 】
: 去年我们被reorg了，老板在邮件里写的理由是，我们业务做的很好，要把我们的天赋带到美国的team，协助他们做好欧洲的项目
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FROM 220.196.194.*

第一步打算这样走，问下人事流程。
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【 在 SuperKan 的大作中提到: 】
: 可以先考虑内部的申诉渠道
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FROM 220.196.194.*

请教下比如哪些？我好准备准备
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 PROFESSION 的大作中提到: 】
: 仲裁也需要过硬的证据，不知道平时有没有收集？
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FROM 113.194.242.*