基本是想有了订单再拉队伍。

【 在 McJohn 的大作中提到: 】
: 进来两个月发现老板是个叶公好龙的人，他本来做传统物流，做vmi外仓为主，可能为了显得自己不落后吧，就开辟一个新的板块，所谓的智能仓储（我就是负责这块）。老板搞了一个展厅，雕龙画凤贴满了产品介绍跟流程，还做了一部分实际样板摆在那儿，他最高兴的就是有领导或者有客人来参观，他带客人来看展厅，告诉他们我们也做智能仓储；他最喜欢听客人的评价就是恭维他与时俱进，不甘于只做传统物流，还搞了自动化。
: 好了，我这个部门现实的情况就是：没有一个技术工程师能够规划智能仓储的，没有一个工程师能够给甲方出售前方案的，只请了一个平面设计师跟一个拍视频的应届女生，在这里瞎宣传；另有一个干了一年的所谓技术总监，只是半桶水，会一点穿梭车的维修，能接点芝麻大的维保小单。
: 关于招聘工程师这个事情，我入职三个月已经面试了好几十个，没有一个合适的，我终于看得出他不愿意花钱的本质，我提议要挖这种人必须要挖在职的，可是在职的他又不考虑；他认可的2个，我本人又不同意入职，因为我跟这2个沟通过，实在沟通不了，他们是不懂的，入职也是凑人数、干不了活的。老板只考虑便宜的，但技术活做的好的都不会便宜。
: 没有订单，我凭自己人脉跟了两个客户，有需要就搞一搞方案和报价，借一下友商的力，大部分时间天天闷在办公室，不知道做什么好，气氛非常压抑，椅子转动的时候那个吱嘎声都能听到。为了逃避这种气氛，我到办公室6楼这个健身房来发帖，然后下午以学习视频制作为由去参加某协会的活动，目的就是打发时间。做了大半辈子活，没见过这样的公司，工资正常发。

--发自 ismth(丝滑版)
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