1.这个案子也是跳过了仲裁，直接到一审。本案比较复杂，不仅有股票还有期权。一审一波三折，前后开庭四次，中途换上了一个情绪稳定的男法官继续审理，最后终于获得较为满意的结果。
    
2.本案最大的亮点在于期权赔偿获得胜诉，这也是具有突破意义的案例。之前，整个北京地区，非上市公司的期权赔偿案，一直数量很少，劳动者能够取得胜诉的案例，更是罕见。在股权激励案件中，难度最大，最为复杂，胜率最低的就是期权案。原因就在于期权一般是未上市公司，期权价格很难确定，这点不同于已经上市的限制性股票案。另外，各大厂的期权协议，约定的内容非常苛刻，对劳动者非常不利。
    
3.本案公司的期权协议，明确约定了员工因违纪被辞退，可以取消全部期权。同时也约定了员工非过错离职，公司可以强制回购期权。本案员工当初以一块钱价格进行了行权。在公司构成违法解除的情况下，公司就应该赔偿回购价差额。所以，本案胜诉的关键，就在公司构成违法解除，同时公司有明确的回购条款和回购价的约定。
    
4.本案由于期权所属公司上市计划搁浅，所以劳动者直接诉求期权回购价差额。如果公司上市可能性很大，那么本案的诉求就会不同了。所以，期权案的诉求，需要考虑的变量很多。但做为劳动者，之前大家都很忽略期权问题，觉得拿到可能性很低，所以往往会被公司巧取豪夺掉这部分利益。等几年后，一旦发现公司上市了，就追悔莫及。
    
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