其实主要是经济形势和岗位供需，
个人能力影响不了那么高比例的大龄就业，
如果一个行业40岁以后只有前1%有饭吃，那是行业和形势问题，
不是那99%的能力问题。

我高中同学在海外，也是程序员，
偶尔会有技术问题在微信上讨论，
我感觉他提出的问题，对我来说至少都不算太困难的事，
可是作为同龄人，他不担心失业，我想再就业很困难。
个例可能没有太多说服力，但还是能让人感受环境的影响。


【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 标  题: 大龄普通工程师的最大问题是，他们是被淘汰后的劣质品
: 发信站: 水木社区 (Tue Jun 16 18:23:33 2026), 站内
:
: 大龄普通工程师 = 经过了10-20年的工作经历，还是没成为行业内的资深专家或者管理者
: 年轻普通工程师 = 可能是未来潜在的行业内的资深专家或者管理者
:
: 你是要一个存在无限可能的年轻人，还是已经被市场证明了能力明显不行的大龄？
:
: 大龄资深专家，从来不缺机会（至少普通工作机会完全不缺），顶级职位肯定是难找的（经济不好，高端职位首先坑就不够），但不挑不拣当天上岗，对“大龄资深专家”来说毫无问题。
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: ※ 修改:·Xjt 于 Jun 16 18:24:14 2026 修改本文·[FROM: 27.115.98.*]
: ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 27.115.98.*]
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修改:Xjt FROM 27.115.98.*
FROM 222.128.15.*