top10人群中，大部分人都会成为被淘汰的劣质品

如果这些人不挑不拣，就会挤压能力不如他们的，之后就是逐级向下挤压，形成通缩螺旋

【 在 Xjt 的大作中提到: 】
:  大龄普通工程师 = 经过了10-20年的工作经历，还是没成为行业内的资深专家或者管理者
:  年轻普通工程师 = 可能是未来潜在的行业内的资深专家或者管理者
:
:  你是要一个存在无限可能的年轻人，还是已经被市场证明了能力明显不行的大龄？
:
:  大龄资深专家，从来不缺机会（至少普通工作机会完全不缺），顶级职位肯定是难找的（经济不好，高端职位首先坑就不够），但不挑不拣当天上岗，对“大龄资深专家”来说毫无问题。

--发自 ismth(丝滑版)
--
FROM 117.136.0.*

winner takes all

【 在 JetLan 的大作中提到: 】
:  如果是整个部门（包括总管)一起被干掉呢？
:
:  【 在 Xjt 的大作中提到: 】
:  : 大龄普通工程师 = 经过了10-20年的工作经历，还是没成为行业内的资深专家或者管理者  
:  : 年轻普通工程师 = 可能是未来潜在的行业内的资深专家或者管理者  
:  : 你是要一个存在无限可能的年轻人，还是已经被市场证明了能力明显不行的大龄？

--发自 ismth(丝滑版)
--
FROM 117.136.0.*

美帝的没有裁员n+x赔偿，为啥他们工程师的年龄都那么大呢， 也没有被大规模裁掉？ 核心工程师少有20几岁的小伙子？而且那么多创新都来自美帝。这个问题值得细细讨论。

【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 大龄普通工程师 = 经过了10-20年的工作经历，还是没成为行业内的资深专家或者管理者
: 年轻普通工程师 = 可能是未来潜在的行业内的资深专家或者管理者
:
: 你是要一个存在无限可能的年轻人，还是已经被市场证明了能力明显不行的大龄？
:
: 大龄资深专家，从来不缺机会（至少普通工作机会完全不缺），顶级职位肯定是难找的（经济不好，高端职位首先坑就不够），但不挑不拣当天上岗，对“大龄资深专家”来说毫无问题。

--发自 ismth(丝滑版)
--
FROM 117.133.78.*

你几岁了？在哪里打工？

【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 大龄普通工程师 = 经过了10-20年的工作经历，还是没成为行业内的资深专家或者管理者
: 年轻普通工程师 = 可能是未来潜在的行业内的资深专家或者管理者
: 你是要一个存在无限可能的年轻人，还是已经被市场证明了能力明显不行的大龄？
: ...................
--
FROM 223.166.166.*

说得没错，大龄就是在发展过程中，由于种种原因，包括自己的原因，也有很多非自己把控的原因，最后就被淘汰下来了。
这部分人肯定是大多数。市场化单位是不能养这些人的，否则竞争力会严重下降。所以只有吃国家饭的单位能养这批人。
--
FROM 60.184.6.*