转自华尔街见闻

摩根大通测算：最坏或吞噬12%利润
据摩根大通5月6日发布的研究报告，三星全国汞会（NSEU）已宣布计划于5月21日至6月7日发起为期18天的大规模罴工，核心诉求包括：废除绩效奖金50%上限、争取7%基本薪资涨幅，以及要求将年度营业利润的15%拨入员工奖金池。

与SK海力士的薪酬结构差距是核心矛盾
从薪酬结构角度看，三星汞会的诉求有其现实背景。据摩根大通数据，过去两年三星将销售额的11%用于员工薪酬（含基本薪资与激励奖金），而SK海力士这一比例为12.5%。若以人均总薪酬计算，SK海力士2025年的水平是三星的两倍以上。

不过，摩根大通指出，这一差距主要源于员工规模结构差异：三星全球员工约26万人，半导体部门仅占韩国员工的60%；SK海力士员工约4.2万人，且100%从事半导体业务。两家公司人均薪酬的绝对差距，在很大程度上由此结构性因素决定，而非单纯反映薪酬政策的优劣。

SK海力士去年9月已就10%年度营业利润分享方案与工会达成协议，为行业树立了先例
--
修改:Luftmench FROM 219.144.137.*
FROM 219.144.137.*