【 在 vv 的大作中提到: 】
: 三倍封顶和12年是并行的，两者是同时存在的，就是超过三倍了可以赔三倍，同时如果超过12年了还可以只赔12年，本质上要保护企业避免经济负担过大，主要是高薪人士不太容易拿情感分。总之lz签的那条三倍约定是有效条款。对于有明确的双方约定，只要约定本身不违法就是有效的。有点类似婚后夫妻财产是共同财产的前提是夫妻双方无约定，两口子如果提前另外签了财产协议说好了怎么分钱，就就是按协议了。再举例就是续签过一次的劳动合同，员工有权要求签无固定期合同，但是如果员工又提笔签了一份固定期，那他就是固定期。
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VV姐，关于你举的这个case：「续签过一次的劳动合同，员工有权要求签无固定期合同」，假如小明已经在这家公司马上工作6年了，马上就要续签无固定期合同了，结果公司提前一个月说不续签了，给经济补偿N+1。现在经济大环境不好，小明也不计划在找工作了。请问可以通过劳动仲裁申请经济补偿2N吗？有多大胜算？有没有靠谱的律师推荐呀？辛苦VV姐认真给答复下。
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