三倍封顶和12年是并行的，两者是同时存在的，就是超过三倍了可以赔三倍，同时如果超过12年了还可以只赔12年，本质上要保护企业避免经济负担过大，主要是高薪人士不太容易拿情感分。总之lz签的那条三倍约定是有效条款。对于有明确的双方约定，只要约定本身不违法就是有效的。有点类似婚后夫妻财产是共同财产的前提是夫妻双方无约定，两口子如果提前另外签了财产协议说好了怎么分钱，就就是按协议了。再举例就是续签过一次的劳动合同，员工有权要求签无固定期合同，但是如果员工又提笔签了一份固定期，那他就是固定期。

【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 你正好理解反了，只有超过社平三倍才有12年上限，而不是反过来。
: --发自 ismth(丝滑版)
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