仅当抛砖引玉。
有一种活泼的思想，我称为“批判理性主义”，认为国企参与开源应当坚持批判、理性，由此将国企参与开源看成一种可以而且应当“谋划”“计算”的事情。但我并不持有“批判理性主义”的乐观观点，相反地，我认为应当坚持依靠经验，逐步推进，避免“批判理性主义”带来的片面性和盲目性。以我的观察，“批判理性主义”反而常常是形式主义和官僚主义的温床，唯有坚持经验并且依据经验务实地推进，才是真正实现“软件理性”的正途。
进一步地，我认为国企参与开源主要有三条线索。
“明规则”和“根社区”的制定者。为什么国企要做“明规则”和“根社区”的制定者？从根本上来看，这是为了便于构建、形成、输出有ZG特色、普惠共赢的在数字空间的“产业映射”。开源在两个方面可以改变社会成本：结构性成本和摩擦性成本。当前的开源有着一种普惠的形态，很多国内企业事情是受益的，但这些开源输出的其实是西方的“产业映射”。我们已经是GDP大国，但是在数字世界，其实“产业映射”和这个身份仍然是不太匹配的。从结构性成本来看，开源可以有利于制造的产品“打包发售”“以小带大”，这是老外的开源重要价值；从摩擦性成本来看，形成有竞争力的ZG主导的开源社区，必将极大提高数字世界和产业和服务业的流转效率，促进设计、流通、验证、交付等的高效。这个重担，国企担起来，并且从中谋取利润，大概是可能的。所以，国企开源的重点就是要做“明规则”和“根社区”的制定者，就是要敢于到“开源市场”去叫卖“另一种”方略、“另一种”方案，从而有利世界、改变世界。
持续版本集成的守夜员。当前参与开源的重要个体、重要公司，无一不重视持续版本集成。实际上这也是国际上开源的“第一道门槛”。从真实的软件工程技术来看，开源本质上就是持续版本集成的变革——开放式的有差异的持续版本迭代的管理。我们去看一看重要开源项目，最容易感知的就是版本，最基本的就是持续版本集成。例如debian的版本代号，例如linux的奇偶版本号。正确坚持在持续版本集成的规划、领导、管控，不同社会成员才能融入一炉，正是坚持在持续版本集成的长期规划和即时管控，开放式的动态的软件社会分工和技术进步才有了载体。国企参与开源，在充分持续版本集成的守夜员的过程中，是要付出一定的成本的，也难免会陷入摩擦，但是在这种成本付出的过程中，因为对不对称信息的掌握，实际上可以降低全社会的开发成本，因为对研发过程中的摩擦和处理摩擦的经验的积累，也会孕育出新的软件思维和软件工程范式。进一步地，集成的设施掌握在我们手里，核心的代码、流程、技术资料、前沿信息、工作平台、总装经验也就掌握在我们手里，总的来看，还是划算而且有必要的。但是，守夜人的角色不好当，公共行政和社会应当考虑政策配套、分工合作，使得充当开源技术持续版本集成的“守夜人”的国企(或许可以延递到一些私企)降低成本，提高效能，不至于“陷入深渊”。
尖端人才的重要供给方。国企应当坚持做开源尖端人才的重要供给方。事实上，国企没必要都是开源尖端人才的供给方，因为尖端人才实际上需要成本，也不遵从简单的线性规律。国企可以混合在尖端人才、常规人才、补充性人才的队伍。然而，现在国企有一种官僚主义的态度，把理性批判主义的东西加到一些尖端工程人才上，搞“谁干都一样”，这种态度是不会让有见识的大众群众高兴的。国外的大厂为什么要为开源技术尖端人才发工资？一是智力成熟性的成本，使得这些人才的工资虽然高，但还是有利；二是可以掌握这个节点，便于探索甚至直接形成有利于国外大厂的技术决策，完成大厂的商业目标、社区目标的闭环；三是积累社区声誉，实打实的支持，无论敌人还是朋友都能看得到。国企应该尊重尖端工程人才，适当遴选，尊重差异，逐步演变，通过聘请尖端的专业的工程人才，即提高开源社区开源参与者的稳定性、可靠性、公正性，又增加、储备正确实现国企的利益、社会的利益、世界的和平的通道。但这里涉及到具体的利益分配，需要广泛甄别信息，尊重市场规律(或许不必支付更高的价格)，有充足的系统的情。报。支持。国企通过将些尖端人才供给到开源，进而实现对技术世界由内到外的演化
一些人虽然已经在开源上分到一杯羹，他们也是勤勉的，但这还是旧的“劳动创造价值”的范畴。客观上这也能积累经验。这与我们宣称的“为全人类的开源劳动”毕竟不是一个范畴。尤其是诚信缺失、偷公为私、欺人利己的那种情况。
我们畅想，务实的实践能在21世纪赢得全球性的尊重。国企如果注意经验，而非盲目地押注“批判理性主义”，在开源的贡献或许将会赢得世界的赞誉——新的方略，普惠共赢。当然，实际的利益我们也不应该轻易放弃。
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