制度狗屁，
很多领域根本没有政府的影子， 中国人一样那样，自己垃圾就不要怪别人，

【 在 gui0 的大作中提到: 】
: 因为你不遵循这个制度，在圈子里是混不下去的
: 恰恰只制度问题，如果国内把政府机构设置的各种奖去掉，各种帽子去掉，很多问题就解决了
: 或者不要把得奖、有帽子跟项目申请，跟其他评奖，跟资源申请有任何挂钩
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组织和分配制度，再有一个保障顺利执行的监督制度
不得不赞叹华为，相比之下，大国企组织能到位，但是奖金给不到位，参与者动力不足

【 在 dcc1031 的大作中提到: 】
: 美国主要还是经费来源多样化，而且美国没有教育部把学校分成三六九等，然后再按照三六九等去分配经费。
: 哈佛的EE不大行，奥本大学一样有牛人，虽然美国大学也有寡头，但寡得还没那么厉害。
: 再就是美国整体的大学老师收入也就是平均水平一般般，学校拿的钱肯定饿不死，但不至于大富大贵。咱们这边的帽子收入其实都超过了美国大学的平均水平。
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【 在 wilth 的大作中提到: 】
: 赞。
: 但是他们难道不需要写指南？写指南的时候是不是也有夹带私活？写指南这些人是怎么找出来的？

感觉指南都是行内人写的吧，而且指南的撰写过程估计也比较透明，你写一些云里雾里的，估计下次就不让你写了。

像那些美国国家重大需求的指南，例如国防方面的，就是管这个事的参谋一个人说了算。

我大概10年前的时候，看过美国国防部的一个关于陆军单兵地面卫星终端的技术研发招标，类似于咱们这边的型号研制项目吧，经费额度是3600万美元，对申请书的要求是14页A4纸。后来我还查到了，最后是Inmarsat中标。

原因我觉得是这样的，对项目本身的评判并不需要很大的一个专家组，而是需要高度的专业化，这样才能降低流程所需的冗余。咱们这边默认是1万块钱1张纸的申请书，你算算这种千万体量的项目申请书要写多少张纸。

我们这边把大量的时间和精力放在把技术给外行人讲清楚上面，而不是让内行人更好的工作，整个系统的沟通成本和效能非常低下。正是因为这种低下，才催生了各种裙带关系，因为裙带关系会降低沟通和管理成本，听上去很诡异，但分析上却又非常合理。
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更大的问题是为了评院士，把一个单位一个集体所有的成果都往一个人身上硬堆，写申报材料就在造词拔高，院士是一个集体影子……而且还得集体出面运作，利益交换……才可能评上……
【 在 zukerG 的大作中提到: 】
: 在美国待过多年，又回国多年。越发觉得不是制度问题，是人的问题。你对院士、权威的态度决定了这个圈子的生态。
:    美国科研圈是：你算个XX，我做我自己的，我要是把一分钟浪费在跟你玩虚的算我输。
:    中国科研圈多数是：科研就是一碗饭。为了这碗饭，你让我吃屎我也给你表演几口。
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【 在 windferry 的大作中提到: 】
: 任总说过，对待企业不能有意识形态的偏见。要学习其他人的优点长处。
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任总既不懂技术也不懂管理，但任总懂战略。

任总是咱们国家企业家里面的异类，他几乎完全规避了在中华文化圈内所有企业家会犯的毛病，建立了一个商业帝国，为我们国家的高端科技企业树立了一个成功而且完全可模仿的范式。

其实如果任总能当科技部部长，就挺好的。。
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