lz的意思是扣和发的区别吧。比如上个月十一月份的日历出勤天数只有20天，但是月计薪天数却有国家规定21.75天，公司用出勤天数计算应发工资的钱数，显然比用记薪工资乘事假工资予以扣除到手的钱少，工资比较高的话那还是差不少钱的。前者在直觉上确实不合理，因为用出勤天数乘的话，意味着上个月出满勤也拿不到全额，但是国家包括北京市都没有规定细节，只是说了工资发放制度必须有程序，也就是必须工会同意并且公示那一套，那么如果公司规定了事假工资就是那么算的，也就那样了。

【 在 cad00 的大作中提到: 】
: 我觉得正常
: 话说我单位年终奖都把带薪休假计入，按如下计算公式，实发=年终奖X总休假/（250）
: 总休假包括事假，病假，带薪休假
: ...................
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