你不想加班也软合着来啊，哪能硬性拒绝。。。

【 在 changezj 的大作中提到: 】
: 我也是第一次见这种，周六那次我硬着没返回，后来周一就找我谈话，吃相特别难看
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我觉得你说得非常有理，我属于能干活但是性子比较刚那种，干的活大领导都非常认可，大领导比较待见我，但是架不住这个部门领导幺蛾子，虽然在这个单位是新员工，但是工作已经好多年了，没见过这种领导，吃相太难看了
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 也没啥吧，新员工原本就是当牛马出力的，你就自我安慰的想，好歹没让你背锅就不错了。再往下呢，职场来说就三种人，一没啥关系或者不听话但是能干活的，二没啥本事但是有关系或者听话的，三又有关系且听话还又能干活的，你刚来，只能先当第一种人，趁着还没混成老员工，看看能不能利用新员工身份搞搞关系，努力当第三种吧，能当上那前途不可限量。如果发现不行，那就至少别太卖命，活儿是干不完的，你干的越多，领导就会让你干的越多，该拖一拖的就拖一拖，切忌保质保量提前交活，工作这事儿上把身体累坏了最后买单的还是自己，老板可不会领情。
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听他说的话特别难听，已经跟他说了我们团队的工作效率高，已经完成了，周六已经有约了，他就是要我们在办公室，现在的工作量哪有需要天天加班的，他就是要求表演型员工，用战术上的忙碌来掩盖战略上的无能
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 你不想加班也软合着来啊，哪能硬性拒绝。。。
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FROM 36.112.200.*

他不是，让我同时承担另一个团队的时候就说，你看现在这个团队运转很好，不需要你来干啥了，另一个团队啥都不行，你有经验，就一并管了，我说他们有负责的人，他说你先带着，等他们运转正常了就不带了
根本由不得拒绝
【 在 boruo 的大作中提到: 】
: 我做产品经理的时候，有个产品经理就是要把他的业务拆分出几项，让我们平级的几个分担着干。
: 其他人直接拒绝了，但是我因为关联度比较高，没法直接拒绝。
: 但是我提的条件就是，我负责这个部分，那么这个就是我负ze的产品线，我来命名，定规划，定价格，这个产品线的负ze人就是我。
: ...................
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FROM 36.112.200.*

我想调，但是没有合适的坑，不知道从哪处下手，直接找大领导也不合适
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那你能调部门不？
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