也没啥吧，新员工原本就是当牛马出力的，你就自我安慰的想，好歹没让你背锅就不错了。再往下呢，职场来说就三种人，一没啥关系或者不听话但是能干活的，二没啥本事但是有关系或者听话的，三又有关系且听话还又能干活的，你刚来，只能先当第一种人，趁着还没混成老员工，看看能不能利用新员工身份搞搞关系，努力当第三种吧，能当上那前途不可限量。如果发现不行，那就至少别太卖命，活儿是干不完的，你干的越多，领导就会让你干的越多，该拖一拖的就拖一拖，切忌保质保量提前交活，工作这事儿上把身体累坏了最后买单的还是自己，老板可不会领情。

【 在 changezj 的大作中提到: 】
: 不吐不快，辛辛苦苦忙活一年，出了很多亮点，最后考核的时候以我不满一年（1月初正式入职，去年12月份就被叫过来加班）为由在打分前就明确表明不给优秀，领导的个人述职里有一半都是我的工作，最后优秀给了据传他的远房侄子，年底奖金也是跟这个挂钩，我真是个傻子，被pua天
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没办法，都那样，一般有本事的人脾气都不太好，如果能调整调整，会很有前途。。

【 在 changezj 的大作中提到: 】
: 我觉得你说得非常有理，我属于能干活但是性子比较刚那种，干的活大领导都非常认可，大领导比较待见我，但是架不住这个部门领导幺蛾子，虽然在这个单位是新员工，但是工作已经好多年了，没见过这种领导，吃相太难看了
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先干着吧，慢慢看看能不能想办法和其他部门领导搭上路，包括观察观察大领导们。。

【 在 changezj 的大作中提到: 】
: 我也想调个部门，但是不知道从哪处下手，跟着这样的领导没有任何成长，还在消耗自己
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