我咋觉得只要公司同意按奖金计算就行了呢，只要老板说话了，财务一定有办法做成奖金的。其实现在仍然有公司会少报个人所得税，财务怎么都能处理。

【 在 swiminriver 的大作中提到: 】
: 他就是关心啥时候报税
: 如果一大笔钱，按年终奖单独报税通常可以省很多税钱
: 但一年只能报一次年终奖。所以他这个情况，今年已经报过年终奖了，就需要挪到明年再报
: ...................
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不合理

一个自然年内只能一次

【 在 cdmamax 的大作中提到: 】
: 我司日常每年3月份发上一年的奖金。今年3月份发完后，公司在个税申报上以“所得项目小类：全年一次性奖金收入”申报了
: 因为我要离职，和公司谈好了今年的奖金在12月份发放。财务说要和12月份的工资合并以“正常工资薪金”申报。
: 我和财务说，让她分开，其中奖金那部分还是以“所得项目小类：全年一次性奖金收入”申报。因为这是25年第一次发奖金
: ...................
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FROM 111.55.150.*

【 在 swiminriver 的大作中提到: 】
: 这个就是最终的效果，就是你在个税APP里查到的这笔收入必须在明年发生
: 财务告知你最终能实现这个效果就行
: 具体怎么操作他们可以自己去处理
: ...................
嗯嗯
因为老板也不太懂。我是和老板谈的希望少缴税，老板说只要财务和人力能操作，他支持这么做
也就是说，奖金12月份先发下来，财务和人力是能够做到让个税app里体现在明年的？

我是想确认这个。如果这个能确认，我和老板去说，让老板推动人力和财务操作。
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FROM 111.194.206.*

【 在 swiminriver 的大作中提到: 】
: 他就是关心啥时候报税
: 如果一大笔钱，按年终奖单独报税通常可以省很多税钱
: 但一年只能报一次年终奖。所以他这个情况，今年已经报过年终奖了，就需要挪到明年再报
: ...................

是的，多谢您指点

根据昨晚一个老家的财务朋友的建议，他说公司内部是可以运作账目，12月份先给你发了钱，但是把个税申报挪到明年的账期里。

但是我不确认这种合法不？如果不合法的话，我也不方便和老板说，让老板去推动财务和人力。
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FROM 111.194.206.*

那如果明年一月份报税仍然一定会被计入今年不能走奖金，大不了二月份再报一次就是了，我们离职那会儿是后面连着四个月一笔一笔给发的钱，从过渡账户走账，同时相应报税。无论是发钱还是报税，都是人去点按钮，应该是怎么都有办法实现。最差最差，最不利的情况无外乎是明年再发奖金，明年再报税。可以根据这税究竟能差多少钱想下怎么选，是差几百，还是差几千或者几万甚至更多，差的越多越努力想办法。

【 在 swiminriver 的大作中提到: 】
: 除了做成奖金，还需要做成一次性奖金
: 但一次性奖金，每年只有一个机会，多笔奖金的话只能选1笔来单独报税，其他就得和正常收入一起合并报税
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