实在不行找个律师吧
【 在 TexasPotato 的大作中提到: 】
: 给他下了辞退通知书，要他提 补偿金额，公司支付给他，他不提，每天要来上班
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FROM 114.245.88.*

这个说法对，刚才看到那个帖子就感觉不对劲，啥叫谈好了N+1，谈不好就是强制的就是2N

那肯定谈不好，不给2N我才不走呢

事实上N+1就是法定赔偿，公司想省钱可以好声好气地谈谈N甚至0.5N，员工大度也就认了

真到了撕破脸了那就直接N+1肯定能解决问题。只要过程中不出现触发2N的要素就行了嘛。
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 你这不是法盲吗。 双方是雇佣劳动合同关系，最基本的民法原则是自愿，双方谁也不能强迫谁。公司有权决定雇谁不雇谁。 照你这说法，员工不同意，公司就得雇他一辈子了？你这成了狗皮膏药，做梦呢。公司连裁人都不能自主，把公司送你多好。
:    员工不同意离职，公司单方面解除劳动合同，赔n+1合法合规。不服你你爱去哪儿告去哪儿告去。
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FROM 218.67.164.*

这问题是律师专长哈，最近连续处理两个，都是这种情况，上面各位大佬说的都挺对，路径基本就两条：
1. 谈，不停地谈
让他提补偿金，按照协商解除操作，注意要发工资，另外不能发辞退通知书，如果对方提无理要求就一直协商，反复沟通，最好结合绩效调岗等操作，直到对方提仲裁算员工主动离职，这个过程不要让对方来上班，告诉他可以不用上班了，交接要注意温和地做，该发工资，发工资，全程都不能提辞退，最好不要法定代表人或者董事长来谈，大佬容易激动，违法概率大，最好找小姑娘，HR行政也行，提前把过程记录留下详细的证据，包括录音、微信，有对方回复的才行，别光是自己说，有书面的最好！没有的话，就靠过程证据，说服法官认可协商解除！
2. 干脆的！强制辞退，这样可能2n，看工作年限，如果年限短，比如1年2年，n+1和2n也没有多少差多少钱，而且仲裁一审二审下来，看哪个区，如果朝阳海淀基本两年了，也挺好。
这两条都最好提前找律师，从司法实践，一不小心操作，就是企业背锅，2n概率大，企业算算账就行，拖着付一阵子工资，还是违法解除就结束，都是用工的成本。
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FROM 121.69.217.*

这是实操中的细节了，因为每个个案可能有所不同，咱们通说下。
第一个问题：劳动法还是要尊重用工单位的意愿的，这种所谓的员工单方要求继续履行，听起来好像行，其实，法院也不会支持的，之前有个案件，根据客户要求，申请继续履行，被驳回了，法官说单位不愿意继续履行，客观不能，驳回后重新确认违法解除赔偿金的，这种其实通常都是因为违法解除在先，哪有员工愿意回去受气，无非是贪图工资罢了；
第二个问题：员工提起劳动仲裁，不等于提出离职，但是实际上，不说100%，99.99%的情况下，员工已经不上班了，所以解除时间可以试着这样认定，这是最近我在做的一个方案，毕竟员工不想走，公司背负违法解除责任了，尽量靠向员工自行离职，支付经济补偿金。
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FROM 121.69.217.*