这问题是律师专长哈，最近连续处理两个，都是这种情况，上面各位大佬说的都挺对，路径基本就两条：
1. 谈，不停地谈
让他提补偿金，按照协商解除操作，注意要发工资，另外不能发辞退通知书，如果对方提无理要求就一直协商，反复沟通，最好结合绩效调岗等操作，直到对方提仲裁算员工主动离职，这个过程不要让对方来上班，告诉他可以不用上班了，交接要注意温和地做，该发工资，发工资，全程都不能提辞退，最好不要法定代表人或者董事长来谈，大佬容易激动，违法概率大，最好找小姑娘，HR行政也行，提前把过程记录留下详细的证据，包括录音、微信，有对方回复的才行，别光是自己说，有书面的最好！没有的话，就靠过程证据，说服法官认可协商解除！
2. 干脆的！强制辞退，这样可能2n，看工作年限，如果年限短，比如1年2年，n+1和2n也没有多少差多少钱，而且仲裁一审二审下来，看哪个区，如果朝阳海淀基本两年了，也挺好。
这两条都最好提前找律师，从司法实践，一不小心操作，就是企业背锅，2n概率大，企业算算账就行，拖着付一阵子工资，还是违法解除就结束，都是用工的成本。
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