- 主题:碰到一个无赖员工，咋整？
还真不是这样的……
里面第一句就是错的，劳动法和民法是并列的两个部门法，劳动法律关系当中
并不适用民事法律原则~
【 在 TrafalgarLaw 的大作中提到: 】
: 这个说法对，刚才看到那个帖子就感觉不对劲，啥叫谈好了N+1，谈不好就是强制的就是2N
: 那肯定谈不好，不给2N我才不走呢
: 事实上N+1就是法定赔偿，公司想省钱可以好声好气地谈谈N甚至0.5N，员工大度也就认了
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问题如果员工不同意解除，要求继续履行合同，公司没法通过强制赔偿来解决劳动
关系的。另外员工提起劳动仲裁，不等于提出离职……
【 在 degun 的大作中提到: 】
: 这问题是律师专长哈，最近连续处理两个，都是这种情况，上面各位大佬说的都挺对，路径基本就两条：
: 1. 谈，不停地谈
: 让他提补偿金，按照协商解除操作，注意要发工资，另外不能发辞退通知书，如果对方提无理要求就一直协商，反复沟通，最好结合绩效调岗等操作，直到对方提仲裁算员工主动离职，这个过程不要让对方来上班，告诉他可以不用上班了，交接要注意温和地做，该发工资，发工资，全程都
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……不要想当然，我亲自代理过类似的案件
【 在 justsee 的大作中提到: 】
: 这是实操中的细节了，因为每个个案可能有所不同，咱们通说下。
: 第一个问题：劳动法还是要尊重用工单位的意愿的，这种所谓的员工单方要求继续履行，听起来好像行，其实，法院也不会支持的，之前有个案件，根据客户要求，申请继续履行，被驳回了，法官说单位不愿意继续履行，客观不能，驳回后重新确认违法解除赔偿金的，这种其实通常都是因
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