- 主题:昨天把46岁java工程师开了
我咋感觉你很轻浮呢
【 在 juda 的大作中提到: 】
: 不是我挑，坐我对面一会儿看看股票，一会儿看看别人，一会儿发发呆，交给得事情反过来问我怎么搞。你说咋整
: 【 在 majianglin 的大作中提到: 】
: : 这就是我不找工作的原因，都这么大了，让别人挑三拣四的
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone13,1」
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FROM 120.219.46.*
您做什么呀怎么生活带我一个不想打工了
- 来自 水木社区APP v3.5.1
【 在 majianglin 的大作中提到: 】
这就是我不找工作的原因，都这么大了，让别人挑三拣四的
- 来自 水木社区APP v3.5.1
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FROM 123.122.1.*
现在那人在厕所里哭泣吧。
【 在 juda 的大作中提到: 】
: 前文讲说找了个46岁工程师，磨合了两天开了，原因我不说
: 来自 HLK-AL00
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老板好，请问你给这位46的java工程师开价多少？
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对，五年有代购
别往一块扯
【 在 ljq0316 的大作中提到: 】
: 你不该逗人家玩的，两天就开除证明你面试的时候根本就没认真
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FROM 24.77.131.165
大佬，带带我啊
【 在 juda 的大作中提到: 】
: 前文讲说找了个46岁工程师，磨合了两天开了，原因我不说
: 来自 HLK-AL00
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说说你会啥
【 在 feng321 的大作中提到: 】
: 大佬，带带我啊
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发自「今日水木 on TAH-AN00m」
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FROM 120.245.98.*
他那种是先谈妥大单，然后招兵买马开始干，更准确的叫法应该叫做做生意。
那种模式更容易赚到钱，起步容易很多，最关键的是后期能不能顺利转型，有市场化路线。
【 在 cheaper2005 的大作中提到: 】
: 我跟你吹什么牛啊? 我只是说我感觉你没创过业。
: 我正创业，酸甜苦辣尽量了很多，我只能说你那些都是纸上谈兵。 创业的人都知道人是最重要的，但是又很难找到合适的人。 当创业的规模还很小的时候，什么选人先选将之类都是瞎扯。除了创始人吊着膀子干，能愿意到创业公司干的几乎没有什么像样的牛人:要么能力不够，要么人有问题。 这是现状，是每个创业者都需要经历的阶段。你要不明白这些，只说明你没创过业。
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: ...................
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你就不应该招他进来 甚至都不要给面试机会
何必呢 做人都不容易
【 在 juda 的大作中提到: 】
: 前文讲说找了个46岁工程师，磨合了两天开了，原因我不说
: 来自 HLK-AL00
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那个40多岁的人20年前被招进来的话，就行了？
【 在 cheaper2005 的大作中提到: 】
: 我找过大龄的，兼职，还行。 但是全职的，碰个几次，没有遇到一个合作很好的（包括两个薪水超40k的项目经理），不是水货就是摸鱼一流。这个估计跟我们是创业公司有关，所以创业公司还是建议谨慎招聘大龄员工。
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