看过类似的律师解读视频，
如果是迟到直接开除，属于不合理的处罚，法院不会支持，
需要有梯度的管理，
例如有过迟到提醒、有过迟到罚100，再有迟到免责开除，法院就很可能支持。

【 在 RAV4 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 员工无视打卡考勤，公司也不用奖惩，一团和气一潭死水。。
: 发信站: 水木社区 (Thu Jul 23 16:04:38 2026), 站内
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: re
: 不要以为领导是做无用功
: 当企业真要开人的时候，
: 考勤才是硬指标，因为这个规则非常明确
: 而且开庭或者仲裁的时候
: 法官会问你员工迟到的时候你有没有提醒
: 得提醒后才能作为证据
: 我是跟过类似事情才知道猫腻
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: 【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 严格立法、普遍违法、选择执法.....
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: 【 在 RAV4 的大作中提到: 】
: : 标  题: Re: 员工无视打卡考勤，公司也不用奖惩，一团和气一潭死水。。
: : 发信站: 水木社区 (Thu Jul 23 09:35:45 2026), 站内
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: : 离职的时候这玩意很要命
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: : 【 在 iloveanfield 的大作中提到: 】
: : : ～～～领导强调考勤，实际形同虚设，只限制老实人。不涉及奖惩。望周知。
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: : ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 119.80.6.*]
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:        你看那前面黑洞洞，定是那贼巢穴，待俺赶上前去，杀他个干干净净
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 119.80.6.*]
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