除非合同明确约定列入薪资范围，不然年终奖不是应收应付的概念，类似于很少有公司会在合同里明确写明每年会涨工资，于是就没办法主张加薪。只是如果公司规范健全，一般会有明确的条款，比如年终奖的考核标准以及发放时间以及什么情况下给以及不给，可以根据那些条款要求，如果没有，那就没办法了。。

【 在 Google333 的大作中提到: 】
: 往年的发放记录就是形成年终奖惯例
: --发自 ismth(丝滑版)
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