我们是强制给每个部门的人排次序，裁员就按次序来，至于每个部门裁几个HR不告诉业务部门领导。
反正就是按业务部门给出的枪毙顺序来。

【 在 lele2008 的大作中提到: 】
: 人力通知每个部门必须报优化人员名单，但不说比例，也不说这次整体的规模
: 有的部门大人数多，有的部门本来就几个人，这要是都报一个，岂不是比例太不平均了
: 具体到我们部门，我是负责人，每个同事还是都挺好的，当然个人能力肯定有差别，但起码态度和工作积极性是有的。
: ...................
--
FROM 115.171.12.*