这事很搞笑，优化后，一旦来活发现又干不了，又想起被优化的能不能回来，好多员工就是路灯，平日没有存在感，没有的时候老板发现晚上出来啥也看不见
【 在 lele2008 的大作中提到: 】
: 人力通知每个部门必须报优化人员名单，但不说比例，也不说这次整体的规模
: 有的部门大人数多，有的部门本来就几个人，这要是都报一个，岂不是比例太不平均了
: 具体到我们部门，我是负责人，每个同事还是都挺好的，当然个人能力肯定有差别，但起码态度和工作积极性是有的。
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