那不一样。
公司给买商保是众筹式以多保少，就是不生病的大多数人支撑生病的少数人得到理想救治，给员工的心理保障感不是发两万块钱的感觉，另外一般相应还会有额外的重疾以及身故等等一堆其他保险，并且会设大额互助救助金，这些钱都是花有限的钱来提供高门槛兜底，普发钱的话会办不了那么多事，也就是发下来钱就不值钱了。
还有就是商保福利可以说停就停，公司完全掌握话语权，工资加了不容易减，降薪或者哪怕降奖金也会造成员工跑路，但很少有人会仅仅因为福利缩水比如补充保险额度下降或者年假天数减少就想跳槽的。
其实员工普遍并不会真的把商保看做收入，类似于员工并不会认为公司提供的咖啡是人工成本，所以如果让员工为福利类支出交税，那大家指定是不干的，自然而然的只能是公司承税。

【 在 Rio2016 的大作中提到: 】
: 直接一人每年多发两万块钱工资，自己爱买啥买啥了。
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