应该不止四分之一。

基础养老金的话，那个应缴40年的假设中普通企业的女员工不太可能，企业人员如果是俩男的，同龄，同时参加工作，同时办退休，历年在职时工资相同且缴费系数保持不变（假设都是x），退休当年社平N，如果真是实打应缴40年且不涉及视同，基础养老金会差很多。
一个是(1+40x/40）/2*40*N/100
一个是（1+20x/40）/2*20*N/100
前者是0.2N+0.2Nx
后者是0.1N+0.05Nx
具体会差多少看x，只是目前退休的男职工不可能全部满足上面的假设。
至于非同龄或非同时退休或缴费系数不一样的，统统不可比，其实实操中也很少有人一生保持同样的x，所以俩不一样的人是完全不可比的。

个帐养老金不好比。
差着二十年缴费，总额会差很多，本金总额的话俩人会差一半。
经过40年积累，个账计息占比会很多，过往历年记账利息不一样且变化还挺大，算利息就不知道俩人差多少了。
个帐全是自己的钱，出现差别完全是自己造成的，总之前者的个帐养老金一定高于后者且挺明显。

过渡养老金的话，前面算基础养老金的时候假设了没有视同，也就是企业92年后才参加工作，如果有92～98年的工龄且工龄一样假设n，那么过渡养老金后者和前者会差一半。
(40x/40）*N/100*n=0.01Nx
（20x/40）*N/100*n=0.005Nx

三项总和，直觉上看，最后后者的基本养老金应该是不至于低于前者的四分之一，因为四个数字中只有一个数字是四分之一，其他的三个应该都超过了。

【 在 gordonsun 的大作中提到: 】
: A上40年班到退休年龄，假设每年工资都是一样的。B上20年班的能拿到A的1/4么
:
--
FROM 183.241.205.*