还是想办法混成领导的“亲”吧，这应该是最好的出路；其次是成为业务骨干，这里业务主要指写文章；再次是成为社交达人，不向上社交就跟同级、下级搞好关系，随时掌握动态，工作起来助力也多；再再次是成为老黄牛，能加班，能吃亏，能出活；最后如果有靠山或者有编制，就躺平，谁拿你也没办法。部门里能稳定立足的，也就这么几类人，剩下的容易被清洗到边缘岗位。
【 在 Fangqing521 的大作中提到: 】
: 先说下单位背景，帝都JG央企二级单位，事业编制，单位整体偏管理且没什么核心技术，二十年前是机关管理单位，现在想走技术转型，单位领导天天喊数智转型，几乎没成果，还在吃老本。
: 再说下个人背景，四十出头理工男，博士，工龄十五年，有房有贷。24年中前部门解散跟被疏散到现在部门，专业方向不对口，部门领导也是两年前从其他部门调过来的，直属组长三十出头愣头青，是部门领导的直属。
: 现部门领导非常卷，脾气火爆，认为不给他拼命就不算自己人，所以部门任人唯亲。部门收入高的要么是他的亲信，要么是关系户。年底绩效打分也是给的最低（单位政策是部门领导四成，小组长三成，员工互评三成），单位要求两续两年低分要待岗。
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