不能引用已经判决的案例吗，太坑了

【 在 sfowerhjsfo @ [WorkingLife] 的大作中提到: 】
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: 你看了半天没有看明白问题的关键。
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: 1. 员工工作量已经超负荷，有足够证据。再给员工分派额外工作，员工拒绝。员工的行为即使存在过错（实际上并没有过错），也不构成公司开除员工的理由。
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: 2.公司开除员工违法了。那就必须进行赔偿。公司为自己的违法行为承担后果，那就是赔钱。
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: 3.注意不同的地方的情况不同。同样的案子，在子本家是尚迪的南方城市，结果可能相反。尤其是深圳。
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: 【 在 donglake 的大作中提到: 】
: : 挺好，我的工作量也很饱和啊，以后可以理直气壮不接活儿了吧
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: : #发自zSMTH-v-@HONOR PPG-AN00


#发自zSMTH-v-@HONOR PPG-AN00
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