- 主题:领导让各部门报优化名单了
肯定有影响啊
被优化人的工作就要分给其他人
其他人也不乐意啊
工资没涨
或变多了
团队内部也不好弄了
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 报裁掉后，对你自己的工作影响最小的就可以了，就是没有他，你的日常工作几乎不受影响。
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FROM 1.119.176.*
报 想被优化的人
【 在 lele2008 的大作中提到: 】
: 人力通知每个部门必须报优化人员名单，但不说比例，也不说这次整体的规模
: 有的部门大人数多，有的部门本来就几个人，这要是都报一个，岂不是比例太不平均了
: 具体到我们部门，我是负责人，每个同事还是都挺好的，当然个人能力肯定有差别，但起码态度和工作积极性是有的。
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FROM 220.191.249.*
真没有特别想被特别优化的
现在这行情出去也不太好找
【 在 zjgisman 的大作中提到: 】
: 报 想被优化的人
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FROM 1.119.176.*
北京维实嘉业是你们公司吗？
【 在 lele2008 的大作中提到: 】
: 人力通知每个部门必须报优化人员名单，但不说比例，也不说这次整体的规模
: 有的部门大人数多，有的部门本来就几个人，这要是都报一个，岂不是比例太不平均了
: 具体到我们部门，我是负责人，每个同事还是都挺好的，当然个人能力肯定有差别，但起码态度和工作积极性是有的。
: 倒是之前领导让在成都设立了一个岗位，说在当地好对接，但后来其实业务也没开展那多，这个人的工作最不饱和。
: 所以，该怎么报呢？能报这个成都的吗？还是领导要求那里招人，报了不适合。
: 第一次遇到优化的事情，不知道该怎么报
--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 111.199.187.*
不想自己被HR和老板针对的话，该报报。如果愿意牺牲自己，那就报自己；否则就照实按能力报。
【 在 lele2008 的大作中提到: 】
: 人力通知每个部门必须报优化人员名单，但不说比例，也不说这次整体的规模
: 有的部门大人数多，有的部门本来就几个人，这要是都报一个，岂不是比例太不平均了
: 具体到我们部门，我是负责人，每个同事还是都挺好的，当然个人能力肯定有差别，但起码态度和工作积极性是有的。
: ...................
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FROM 114.248.22.*
不是啊
为啥这个公司？是最近也优化？
【 在 kualamacon 的大作中提到: 】
: 北京维实嘉业是你们公司吗？
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FROM 114.244.72.*
啊，那是你的vpn服务商的名字吧
【 在 lele2008 的大作中提到: 】
: 不是啊
: 为啥这个公司？是最近也优化？
: 【 在 kualamacon 的大作中提到: 】
: : 北京维实嘉业是你们公司吗？
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--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 111.199.187.*
不想当恶人只能报自己了
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FROM 223.104.40.*
报不影响你后续工作的哇
你最终还是得为自己考虑，后续还要继续出活呢。
那些出主意让你裁能干的，顶着不裁的，真实蠢货
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FROM 111.0.99.*
这种就是将军里面挑瘸子，挑刺头，挑不影响大局，不引起纷争的。
【 在 lele2008 的大作中提到: 】
: 人力通知每个部门必须报优化人员名单，但不说比例，也不说这次整体的规模
: 有的部门大人数多，有的部门本来就几个人，这要是都报一个，岂不是比例太不平均了
: 具体到我们部门，我是负责人，每个同事还是都挺好的，当然个人能力肯定有差别，但起码态度和工作积极性是有的。
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