- 主题:劳动合同不续签了，怎么争取平均工资作为赔偿基数
自己的事，自己要上心。劳动法、劳动合同法、司法解释都要看几遍、我记得上次在劳动监察大队看到过一本书《劳动法律政策汇编》，应该是最完整的工具书
【 在 gfn 的大作中提到: 】
: 劳动合同不续签了，劳动合同上写的赔偿基数标准是社平三倍封顶，过去一年收入平均工资超过社平三倍，现在能赔偿基数能争取到过去一年平均工资吗
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: FROM 111.55.152.* [山西 移动/全省通用]
--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 223.160.128.*
我记得固定期合同签2次以上法律上就是无固定期合同了
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FROM 103.60.238.*
你说得对，不过有些人看过另一个文件，那个文件上明确有不超过12年（未封顶），是当时劳动部的一个文件，不过这个文件已经废止了，如果看过这个文件又不知道废止了的人，确实会认为还有一个12年封顶
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 不是并行的。如果工资不超过社平三倍，不受12年限制。人社部有明确答复
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FROM 183.36.3.*
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 三倍封顶和12年是并行的，两者是同时存在的，就是超过三倍了可以赔三倍，同时如果超过12年了还可以只赔12年，本质上要保护企业避免经济负担过大，主要是高薪人士不太容易拿情感分。总之lz签的那条三倍约定是有效条款。对于有明确的双方约定，只要约定本身不违法就是有效的。有点类似婚后夫妻财产是共同财产的前提是夫妻双方无约定，两口子如果提前另外签了财产协议说好了怎么分钱，就就是按协议了。再举例就是续签过一次的劳动合同，员工有权要求签无固定期合同，但是如果员工又提笔签了一份固定期，那他就是固定期。
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VV姐，关于你举的这个case：「续签过一次的劳动合同，员工有权要求签无固定期合同」，假如小明已经在这家公司马上工作6年了，马上就要续签无固定期合同了，结果公司提前一个月说不续签了，给经济补偿N+1。现在经济大环境不好，小明也不计划在找工作了。请问可以通过劳动仲裁申请经济补偿2N吗？有多大胜算？有没有靠谱的律师推荐呀？辛苦VV姐认真给答复下。
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FROM 106.63.104.*
你俩说的不就是一回事么，双超才受限制，超过3倍或者12年单个都没问题
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 你正好理解反了，只有超过社平三倍才有12年上限，而不是反过来。
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FROM 155.254.105.*
确实不是你说的那样，如果总共不超过12个月，没有封顶的限制。
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 你记反了，社平三倍封顶是一直有的。12个月才是超过三倍的才封顶。
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FROM 219.239.150.*