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- 主题:劳动合同不续签了，怎么争取平均工资作为赔偿基数
- 你正好理解反了，只有超过社平三倍才有12年上限，而不是反过来。
【 在 yymtnt 的大作中提到: 】
: 不是的，很多人存在误解，只有补偿超过12个月才适用社平三倍封顶。
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: 【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: : 你记反了，社平三倍封顶是一直有的。12个月才是超过三倍的才封顶。
--发自 ismth(丝滑版)
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修改:Hebe FROM 101.228.47.*
FROM 101.228.47.* - 不对吧，我记得法律规定的是工资超三倍，那就是双封顶，即最高3倍工资和最多12个月，而不是必须要12个月。但另一个是税务，个税这里只要补偿或者赔偿金不超12*3倍就不用交个税
【 在 yymtnt 的大作中提到: 】
: 你补偿有12个月吗？如果没有，就按你前12月平均工资，没有封顶之说。
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: 【 在 gfn 的大作中提到: 】
: : 劳动合同不续签了，劳动合同上写的赔偿基数标准是社平三倍封顶，过去一年收入平均工资超过社平三倍，现在能赔偿基数能争取到过去一年平均工资吗
--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 58.246.155.* - 那是因为你们同意那么签。。。当然无固定期也不是不能解约。
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 我们单位不管签几次都是固定期限的合同
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FROM 183.241.204.* - 三倍封顶和12年是并行的，两者是同时存在的，就是超过三倍了可以赔三倍，同时如果超过12年了还可以只赔12年，本质上要保护企业避免经济负担过大，主要是高薪人士不太容易拿情感分。总之lz签的那条三倍约定是有效条款。对于有明确的双方约定，只要约定本身不违法就是有效的。有点类似婚后夫妻财产是共同财产的前提是夫妻双方无约定，两口子如果提前另外签了财产协议说好了怎么分钱，就就是按协议了。再举例就是续签过一次的劳动合同，员工有权要求签无固定期合同，但是如果员工又提笔签了一份固定期，那他就是固定期。
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 你正好理解反了，只有超过社平三倍才有12年上限，而不是反过来。
: --发自 ismth(丝滑版)
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FROM 183.241.204.*