- 主题:操蛋的局面
绩效考核公司有文件吗？还是说上司有自由决定权？否则你以为的没用。除非明文规定，否则很难。大多数奖金和业绩的关系都是糊涂账，口头的。
【 在 fishphoenix (fishphoenix) 的大作中提到: 】
: 5年前原上司被排挤出局，余下来的我们被放置一边。这五年颠沛流离，因为特殊的考核机制，前几年还好些。最近几年落到了以前老板的死敌下面，哪怕业务做的杠杠的也是永远垫底。现在想就年底这持续的不公正的绩效进行仲裁，不知道北京这边有没有成功的。
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领导有没有语言暴力、权利压制、任务分工是否合理等等
【 在 fishphoenix 的大作中提到: 】
: 请教下比如哪些？我好准备准备
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更新下：
考核和奖金结果双创历史新低。找直系领导沟通下，除去安抚下我，也叫我振作，同时叫我给大老板写封邮件，诉说苦衷，争取合适的岗位，看看来年有没有机会好转。
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写邮件中，如果要往上沟通，除了结果变更可能性为0，还把整个大的集团路都堵死了。
前途漫漫，水友们也帮我分析分析：
1、40岁，毕业19年，养1家人在魔都，无贷款。
2、互联网，金融行业。19年技术（最近三年基本不写代码，架构了三个核心的业务平台和写了一段核心业务代码），7年业务。（每年都达成目标且有增长）
3、现在到手收入50左右，已回到了8年前。
4、现有工作正常上下班，不加班，轻车熟路，多数事项可决策。
未来：
一、争取机会，但要付出比现在多40%的工作时间和80%的工作压力，发展得好的话前景相较空间巨大，再回版上门槛。
二、安静的工作等方案，然后骑驴找马找同薪资情况下的工作。
三、向上面反馈，当透明人，搞自己的事，打打零工。
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【 在 fishphoenix 的大作中提到: 】
: 更新下：
: 考核和奖金结果双创历史新低。找直系领导沟通下，除去安抚下我，也叫我振作，同时叫我给大老板写封邮件，诉说苦衷，争取合适的岗位，看看来年有没有机会好转。
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